除了生活居住外，教育问题也需要重视，至于医疗，问题不大。
日常疾病随便什么医院都能看，此外这里作为第二总部，也有一家智云医院第二分院。
智云医疗作为一家研究型的私人综合医院，其综合实力也挺强的，足以满足人们的日常看病需求。而且员工以及其家属在这里看病的话，费用也不贵，基本上和公办医院一个水平。
如果遇到大病或疑难杂症，也可以去其他地方的大型公办医院看病。
相比医疗设施，其实更重要的是医疗保险，不过智云集团作为一家顶级企业，在五险一金的缴纳上一向都是合法合规的，给员工们缴纳的五险一金也都是足额缴纳。
因此员工不用担心自身的医疗保险问题。
此外智云集团旗下的智云保险，针对公司员工推出了员工家属医疗补充保险，员工可以根据需要，为家属购买。
这个员工家属医疗补充保险，是属于比较特殊的类别，属于居民医保外的补充医疗保险，而且是没什么门槛，不需要健康告知，可以带病投保，而且连门诊都能报销的类型。
其目的是让员工的家属，在购买了公办的居民医保再加上这个员工医疗补充保险后，能够起到和职工医保一样的效果！
之所以搞这么一个员工家属医疗补充保险，是因为很多员工的家属，尤其是未成年以及老人，甚至配偶没有上班的话是无法购买职工医保的，只能拥有基本的居民医保或者购买一些商业医疗保险。
智云保险才会针对员工家属，专门推出员工家属医疗补充保险，以解决员工的后顾之忧。
虽然需要自费，但是能够提供更全面的医疗保险覆盖，让员工的家属，也能够享受到职工医保的待遇。
而且重要的一点就是，这是公司自家的保险项目，甚至可以说算是一种员工福利待遇，智云保险就没指望在这个项目上赚钱，更多的还是基于提供员工福利的态度去做这个项目。
因此员工不用担心这不赔，那不赔！
所以不用担心被坑，而这一点很重要。
商业保险行业里，这些保险公司针对个人的一些保险项目，不管是医疗还是养老项目，各种潜在的大坑可多了去。
保险合同里各种繁杂的免责条款，多到普通人看不过来。
普通人面对厚厚的保险条款，看了都迷糊，只能单方面的听保险业务员的解释——但是人家保险业务员肯定不会跟你说里头潜藏的各种坑。
所以等到真出事了要理赔的时候，就会很容易出现这也不赔，那也不赔的情况——而且人家保险公司还合法合理的很：合同上白纸黑字写着呢‘这不赔那不赔’，你当初不看保险合同的条款就花钱了，能怪谁啊！
智云保险针对公司员工的员工家属医疗补充保险项目，可就良心多了，居民医保之外自费部分，该赔的就会赔，而且覆盖范围非常广，就连门诊费用都会覆盖——居民医保和员工家属医疗补充保险汇总之后，其保险的范围以及额度，和职工医保是一样的。
这种医疗保险项目搞起来，想要赚钱还是挺难的，因为想要赚钱的话，那么费用就会特别高了，但是费用又不能制定得特别高，所以智云保险在这个项目上，是采取不赚钱不亏损的态度。
所以它不属于常规意义上的商业医疗保险，看似费用不低，但是在外头你想要找第二个，那是不可能的——没有什么保险公司会去做这种冤大头一样的商业医疗保险项目的。
智云保险的这种员工家属医疗保险项目，是属于员工福利——也不对外开放，只供给员工的父母、配偶、子女这三类亲属。
因此这个员工家属医疗保险项目，纵然费用不算低，但是购买的员工家属非常多，公司的福利，不要白不要！
当然，这也是因为智云员工的收入也足够高，不差这点钱，所以买起来也没什么压力。
换成普通公司，就算搞这种项目也没几个员工购买——收入支撑不了。
同样属于员工比较关注，同时智云集团公司也比较重视的是员工子女的教育——公司本身其实不在乎这些东西，但是员工在乎啊，出于提升员工归属感，吸纳、留住更多高层次人才的需求，所以智云集团也会提供员工子女教育方面的福利。
智云集团里的员工，尤其是总部员工们，清一色的名校毕业，而且其中大部分人，其实也都是普通家庭出身。
中大型城市里的普通家庭出身的员工、小地方里的小镇做题家员工是智云集团员工的主流群体——至于有钱人家庭出身的员工，并不是说没有，而是特别少。
不是有钱人家庭有什么问题，也不是普通家庭的孩子更牛逼——纯粹是因为这个社会上，有钱人家庭本身就少。
不管是金字塔的结构还是椭圆形的结构，上层的有钱人群体都是属于极少数的！
智云集团里的一大堆高学历员工，而且大部分还是普通家庭出身，依靠自身努力改变自身阶层，跻身高收入群体的人，他们要比寻常人更加在乎孩子的教育！
怎么说呢，卷娃卷的特别厉害！
所以这些人对孩子的教育环境要求就会比较高，并且会在孩子教育上投入更多的资源。
基于大量员工在这方面的需求，为了稳定大量员工的情绪，解决他们孩子教育后顾之忧，智云集团很多年前就自行开办了企业内设的幼儿园、小学以及中学教育，供公司员工的子女就读，该校同时也对外招生。
之前公司总部的内部小学和中学，公司现任员工子女一学期的学费也就一万多，对比公办学校自然是不便宜，但是对比深城其他的私立高端学校，那就要便宜多了。
该校同时也对外招生，但是对外招生的学费就很贵了，一学期要十多万呢，同时还会对外部招生的家庭以及学生的能力进行考核，并不是说有钱就能来上的。
智云总部的内设小学以及中学，在教资上也非常舍得出力，里面的老师都是资深教师，并且进来后就是属于智云集团下属子公司智云教育的正式员工了，虽然其收入无法和智云总部的那些高收入员工相提并论，但是那个几十万年收入不成问题。
优渥的待遇，再加上智云员工的名头，还是非常吸引那些资深老师的。
一群高学历卷娃的家长，再加上一大批高素质经验丰富的老师，学校的硬件设施水平更是一等一，因此智云集团总部的内部学校，其教学成果还是非常优秀的。
如今在第二总部里，同样也会建立智云教育旗下的总部分校，调来以及引进优秀师资，这能够极大地缓解第二总部员工家长们的焦虑心态。
为了让旗下员工，尤其是高层次员工能够安心工作、更好地工作，智云集团在保障这些高层次人才的生活及其他方面还是做出了不少努力。
高收入，再加上广阔的发展平台，良好的社会地位，没有失业危机，再加上各方面的生活配套设施，福利等，是智云集团持续招收顶级人才的重要筹码！
各方面都准备充足的智云集团，才能够在每年校招时进行实时掐尖式选拔：大量顶级人才毕业后的第一就业选项就是加入智云集团，进不去智云集团了才会考虑去其他企业。
所以很多生活设施配套、后勤福利待遇方面的事务，看似和研发，营收这些没什么关系，似乎不太重要，但是这些事务在智云集团里还是有一定分量的，就算是徐申学也经常关注。
因此在第二总部的建设过程里，连徐申学都会过问。
视察第二总部的时候，徐申学还亲自去了A区的办公区，也去了C区的核聚变发电厂实地观看，还顺道逛了逛待开发区域地块做成的公园。
徐申学对这个第二总部整体感觉是很不错的，主要是地方够大——地方一大，很多事情就好办得多，而且看起来也会更好看，整体环境更加良好。
现在的徐申学比较期待第二总部承担起智云集团下一步发展的办公需求。
智云集团搞第二总部，是出于企业发展的需求，同时也意味着智云集团还在持续招收更多的顶级人才，并且今年的招收规模会比往年都更大。
这对于今年众多名校的应届毕业生而言，是一个相当大的利好！