会议结束时已是深夜。
酒泉发射中心的主会议室里，三十多位专家却没有一个人起身离开。
他们围在屏幕前，对着那张从T型基地逐步扩展为月球小镇雏形的架构图，讨论声此起彼伏。
有人指着氦三提取装置的接口参数争论不休，有人在平板电脑上飞快地画着生物循环系统的改造草图，有人把材料暴露平台的辐照剂量表格打印出来，用红笔逐圈标注需要调整的观测节点。
王东来没有打断他们，拿起桌上那份已经凉透的龙井一饮而尽，起身走出了会议室。
走廊里灯光昏暗，只有几盏应急灯还亮着，戈壁滩上的风透过密封不严的窗缝钻进来，带着细沙和凛冽的寒意。
杨安超跟在他身后，两人并肩穿过长长的走廊，朝总装测试大厅的方向走去。
“杨工，后门这件事，你手下那个发现代码异常的小伙子叫什么名字？”王东来忽然问。
“姓陈，叫陈默，动力系统那边的年轻工程师，入职才一年多。”
杨安超顿了顿，补了一句：“就是之前你在总装大厅里碰到的那个，问你‘怎么知道一定能成’的年轻人。”
王东来沉默了片刻，想起了那个站在走廊里攥着笔记本、指节泛白却固执地等一个答案的年轻人。
“他能发现这段后门，不是靠运气。是他在手工抽查的时候注意到那段代码的调用时机不对，一个姿控冗余切换模块，不应该在非切换状态下被触发。这种直觉，是靠一行一行读代码读出来的。告诉他，这次任务结束后，提他进核心研发岗，直接参与下一代力士发动机的并联控制逻辑设计。银河航天的人才梯队，不能只靠我们这些老家伙，年轻人冒头一个，就扶一个。”
杨安超在笔记本上记下这一条，抬起头时，两人已经走到了总装测试大厅的门口。
防爆门缓缓滑开，开拓者二号正安静地横卧在巨大的承载架上，银灰色的箭体在灯光下泛着冷光。
八台发动机呈环形排列在尾部，喷管内壁的息壤涂层平滑如镜。
几名工程师正蹲在发动机喷管下方做最后的涂层探伤，超声波探头一寸一寸地扫过每一平方厘米的内壁，反馈信号全部正常。
杨安超领着王东来走进大厅侧面的控制室。
这里比主控台安静得多，只有几台监视屏在无声地滚动着遥测数据。
他从抽屉里拿出一份文件，封面上印着“银河航天人才梯队建设与激励方案（草案）”。
王东来接过去逐页翻看。方案的核心内容很明确：核心研发岗实行年薪加项目分红的双重激励，分红比例按技术贡献度逐级拉开，最高可拿到项目总奖金的百分之十几；一线操作岗设立技能等级晋升通道，每升一级底薪上调相应的百分点，同时纳入长期服务奖金池，满五年、满十年、满十五年各有一次性奖励。
“方案思路对，但有两个地方要调整。”
王东来合上文件放在桌上，用手指轻轻敲了敲封面，说道：“第一，项目分红的发放周期要缩短。不要把奖金压到年底一次性发，那样激励效果会衰减。按季度发放，每个季度完成节点验收后立即兑现。第二，技能等级晋升不能只看考试，要加入实际操作考核，让老周亲自出题，考他们排查故障的速度和精度。真本事不是在纸上考出来的，是在试车台上练出来的。”
杨安超将这些话逐条记在笔记本上。
王东来靠回椅背，透过控制室的玻璃隔断看着外面那枚银灰色的火箭。
“唐都那边的实训基地，现在怎么样了？”
“第一期已经满员了，一千两百个学生，全部是和国内航天院校联合培养的定向生。课程体系按我们给的技术大纲设计的，从发动机原理到飞控系统到材料科学，每一门课都有我们的一线工程师参与授课。”
杨安超放下笔，语气里带着一种老航天人特有的欣慰，说道：“我去讲过两次课。有一次下课之后，一个学生追出来问我，‘杨老师，我们毕业之后真的能参与整箭落月吗？’”
“我告诉他，不只是参与，你们会是主力。”
“下次去上课的时候，把力士发动机的试车数据带过去。不是给他们看曲线，是让他们看原始数据，从第一次试车失败到后面逐渐成功，每一次的故障记录、改进方案、复测结果，全部给他们看。”
王东来的手指在桌上轻轻敲了一下，说道：“让他们知道，推力不是靠运气堆出来的，是靠一步一步、一次一次试出来的。”
杨安超在笔记本上补了一行：试车原始数据整理后纳入实训教材。
两人从人才培养谈到技术传承，从技术传承谈到未来任务节点的排期，不知不觉夜已经深了。
老周端着两杯热茶推门进来，看到两人还在谈，把茶杯放在桌上，自己拖了把椅子在角落里坐下。
“杨工，今天专家组提的那个氮气补充方案，你怎么看？”
王东来端起茶杯没有喝，只是捧在手里感受着搪瓷杯壁透过来的温度。
“思路对，但太保守了。”
杨安超放下笔记本，身体微微前倾，认真说道：“他们建议这次只做固氮菌活性测试，不接入循环系统。我觉得可以再往前推一步，把固氮菌接入微藻反应器的小循环，单独跑一个独立模块。就算失败了，也不影响主循环系统。但如果成功了，下一次任务就能直接接入全循环。”
王东来微微点头，转向角落里正在打盹的老周。
老周猛地醒过来，揉了揉眼睛。