这股风潮很快从银河科技内部蔓延到了整个互联网。
网友们开始自发地在各大社交平台上发起“晒公司福利”的活动，不是炫耀，是对比。
一家头部互联网公司的员工晒出了自己的年终奖抽奖结果：一盒巧克力。
配文只有一句话：“同样是年终奖，差距怎么这么大。”
一个在传统制造企业工作了十年的工程师贴出了自己的工资条，月薪八千五，五险一金按最低基数缴，公积金单边一个月不到三百块。
他在评论区说，以前觉得大家都这样也没什么，现在看到银河科技的待遇，忽然觉得自己这十年白干了。
一个在外包公司给某大厂做了三年开发的程序员晒出了自己的合同，上面写着“自愿放弃年假”、“自愿放弃加班费”、“如遇裁员按当地最低工资标准补偿”。
在帖子的最后加了一句：“我已经投了银河科技的简历，如果有幸被录用，我会第一时间来告诉大家。如果没能录用，那就再投、再试，什么时候进去什么时候算。这破班，我是真的一天都干不下去了。”
这场“晒福利”的风潮很快演变成了一场席卷全网的“反向施压”运动。
网友们不再满足于围观和评论，开始主动涌入各大企业官方微博和抖音账号的评论区，扔下一句句话，像扔下一把把刀。
“@某大厂，银河科技的餐补一天五十块，你们食堂一顿饭还要员工自己掏钱，不脸红吗？”
“@某电商平台，人家年终奖最低一万二，你们年终奖是抽奖抽巧克力，好意思吗？”
“@某手机厂商，你们老板上次还说年轻人要吃苦，人家王东来怎么说，‘对员工好不是成本是投资’。格局差了不知道几条街。”
“@某出行平台，你们的司机社保覆盖率是多少来着？不到一成？人家星火快递的所有快递员入职就签劳动合同、五险一金全额缴。同样是搞平台的，差距怎么这么大。”
“@某外卖平台，拼好饭全职骑手底薪涨了，你们呢？”
最先坐不住的是黄团。
王星的办公室里灯火通明，HR部门的负责人坐在他对面，面前摊着一份刚打印出来的内部薪酬分析报告。
报告显示过去一个季度黄团外卖骑手的流失率同比增长了两倍，流失方向非常集中，主要是拼好饭。
“跟不跟？”HR负责人直接问。
王星靠在椅背上，盯着那份报告看了很久。
黄团上市已经有一段时间了，股价一路走低，骑手成本居高不下，社保合规压力越来越大，资本市场对亏损的容忍度持续下降。
这个时候再加薪，财报会非常难看，股东们会不高兴。
但不加，骑手会继续流失，运力会持续萎缩，用户体验会随之恶化，到时候财报只会更难看。
他捻了好一会儿烟蒂，才用一种疲惫但已经认命的声音开口：“跟，不是跟银河科技，是跟市场。不跟，骑手就全跑光了。另外把那个‘准时达’的配送时限放宽一点，别再让骑手为了赶时间闯红灯。”
菊花厂，坂田总部。
任正飞的办公室里，余承东把一份刚打印出来的行业薪酬对比报告放在桌上。
报告显示，过去一个季度，菊花厂多个部门的资深工程师收到了银河科技的猎头电话，开出的薪资普遍高出当前水平不少，部分核心岗位甚至翻倍。
更棘手的是，这波人才挖角不止针对菊花，X米、蓝绿厂、以及菊花旗下几家芯片设计子公司，全在银河科技的视野范围内。
“跟不跟？”余承东问得很直接。
任正飞没有立刻回答。
他翻着那份报告，一页一页看得很仔细，翻到人才流失率那一页时停住了。
芯片设计部门几个资深架构师的离职申请已经压在HR那边好几天了，方向都是唐都。
“不是跟不跟的问题。”
他终于开口，声音沉缓但每个字都很笃定：“是能不能不跟。银河科技现在不只是在定薪酬标准，是在定整个行业的游戏规则，对员工好，不是成本，是投资。这个道理我以前就讲过，但真正能做到的人不多。王东来做到了，而且做到了极致。百万员工，全员普调，最低年终奖一万二，生育支持一整套从产假到子女教育全兜底。”
“这不是作秀，这是在用真金白银告诉所有人：跟着我走，不会亏待你。我们如果不跟，人才会继续往唐都流。流到一定程度，我们的研发根基就会动摇。研发根基动摇了，其他都是空中楼阁。”
他顿了顿，端起茶杯喝了一口，语气忽然变得有些感慨：“当年我们被制裁的时候，外面都说菊花是靠狼性文化扛过来的。但你们自己心里清楚，扛过那段时间靠的不是狼性，是人。是那些愿意留下来跟公司共进退的人。”
“如果现在因为待遇跟不上就让他们寒了心，那下一次危机来的时候，谁还会留下来？跟银河科技拼待遇，我们拼不过，也不用拼。他有光刻工厂和玄武电池这两台印钞机，利润率比我们高了不知道多少。但我们有我们的优势，菊花的股权激励机制，在国内是独一份的。把这个优势用好，再加上适当的薪酬普调，稳住核心团队，问题不大。”
余承东在笔记本上记下，抬起头问了一句：“具体的幅度呢？”
“研发体系全员底薪上调百分之八，核心岗位额外增加股权激励。年终奖不低于行业平均水平。另外，之前被银河科技猎头接触过的几个人，让他们自己选，愿意留下来的，薪资对标银河科技的offer；想走的，不拦，按合同全额补偿，多发一个月薪水作为感谢金。大门永远开着，什么时候想回来都欢迎。但对走的人也要把话说清楚，去了银河科技，就好好干，别给菊花丢人。”
余承东合上笔记本，站起来正要走，任正飞忽然叫住他。
“还有一件事。银河科技的供应链员工待遇标准已经在玄武电池的供应协议里写死了，五险一金缴齐，工时控制在四十四小时以内，建立员工持股或分红机制。我们的供应商如果达不到这个标准，以后就别想进我们的供应链。跟与不跟，不是选择题，是生死题。标准一旦立起来，不跟着走的人就会被淘汰。不是被银河科技淘汰，是被整个行业淘汰。”
他重新戴上老花镜，自嘲地笑了笑，随即又收敛了笑意，目光从镜片上方越过来落在余承东脸上：“我这个年纪的人，看了一辈子沉浮，有些道理不会看错，对员工好，不是成本，是投资。”
消息传到杭城时，杰克马正在和淘天集团的高管们开会。
会议的主题本来是明年电商业务的市场策略，但开了不到半小时就歪了楼，所有人都在讨论银河科技的财报和福利方案。