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第四百七十九章 评级

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  “我们不是同伴吗?”鸣人的声音很认真,蓝色的眼睛直视着佐助,“怎么会完全没有关系?”

  佐助一时间说不出话。

  他别开视线,语气生硬:“那家伙说自己想要成为上忍。但他展现出来的能力与素质,和这个职级完全不匹配。”

  “他在用其他的方式想要晋级。”

  “我在对这件事情做调查。”

  鸣人还是不明白:“想要晋升这件事,有问题吗?”

  “我也想要成为火影,佐助不也是吗?”

  “所以说,你这个白痴不理解其中的问题。”佐助的眉头皱得更紧,“晋升的事情,村子自然有自己的规则。”

  “他没有相应的才能和资格,就没有成为上忍的理由,这样的事情都不明白吗?”

  “强行做自己做不了的事情,会引发什么样的后果?”

  “一个会在恐惧下失措的人,根本不足以担当上忍一职。”

  鸣人觉得不是这样的。

  他想了想,才开口:“但是,绿老师如果只是在以上忍为目标努力,并且在这个过程中付出……”

  “那么以后也会有资格成为上忍。”

  “佐助才是,为什么要以这样的理由去否认绿老师。”

  原本因为同伴这个词而有所软化的佐助,语气再次变得激烈起来:“那么他就应该好好修炼,而不是利用见习生到处跑。”

  “这样的行为,又能够让他在成为上忍上有什么增益?”

  “绿老师的努力本身也是一部分对吧?”鸣人的声音也大了起来,“而且,晋级上忍什么的,到底有什么样的要求……”

  “要让你明白,还是太过困难了。”佐助冷冷地说。

  鹿丸终于插话了。

  “喂,喂,你们两个是不是搞错重点了。居然自顾自地吵起来了。”

  他看向佐助,眼神里带着一丝无奈。

  “佐助,你的任务既然是调研,那么就应该与绿青葵的行为本身没有直接关系。他大概只是不了解情况,用这种方式想迫使你不再继续下去罢了。”

  “这本身也是他行为模式的一部分,不是吗?”

  “而且,想要自己完成这个任务,你现在已经做不到了吧。”

  佐助的嘴唇抿起。

  就是因为知道常规的方式,自己已经没有办法把任务进行下去,才打算了解绿青葵所说的,关于事务局内部的事情。

  如果能够从这边着手的话,或许能够发现更多的东西。

  “调研这种事情,比起一直观察本人,由跟在他身边的人,以及其他人去着手,才能够了解得更多一些吧。”

  “所以,与其将注意力放在他本身身上,不如先去找井野她们,她们肯定愿意告诉你。”

  佐助闻言,也不多说。

  鹿丸不知道更深层的事情,那么能够使用的方案,也就只剩下了这一项。

  从其他见习生身上着手么……

  他转过身,打算返回教室。

  “佐助……”鸣人还想要说话。

  “我跟你没有再多需要谈的了。”佐助停下脚步,但没有回头。

  “而且,一直说着同伴的你,面对一个打算利用同伴来达成自己目的的人,到底该有一个怎么样的态度,反倒是你自己应该考虑清楚才对。”

  说完,他快步走进了教室。

  走廊里只剩下鸣人、鹿丸和丁次三人。

  “那家伙……到底在说什么啊。”

  鹿丸拍了拍他的肩膀。

  “走吧,该回教室了。”

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  火影办公室里却是另一番景象。

  修司推门进来时,波风水门正坐在办公桌后处理文件。

  “今天不需要去实验楼了吗?”四代火影在火影办公室见到到来的修司时,还有一些惊讶。

  “被赶出来处理别的事了。”修司走到窗边的椅子旁坐下,“晚点得去一趟忍校。不过在那之前,有件事想先跟你讨论一下。”

  “什么事?”

  “关于忍者等级制度。”

  水门挑了挑眉。

  修司继续说道:“准确来说,是在长久的和平到来之后,如果我们能迎来那样的时代,忍者数量必然会有限增长的情况下。”

  “仅仅三个,或者说四个等级的划分,恐怕不足以满足需求了。”

  “对于一个过于庞大的群体而言,现在的分级体系多少有点儿简陋。”

  水门沉默了几秒。

  “你说得对。”他最终开口,“现在的体系是在战国末期和忍村建立初期形成的。那时候忍者总数不多,任务类型相对单一,上忍、中忍、下忍的区分足够了。”

  “作为战争时代的体系,权限分明,现在已经不太足够。”

  修司点头:“联合事务局的建立,让忍者开始接触更多非传统任务类型。基建、教育、医疗援助、灾害救援……这些任务需要的素质和战斗任务完全不同。”

  “而且随着忍校制度的普及,未来会有更多人具备忍者基础素质,但未必都会走战斗路线。”

  水门接上他的话:“所以我们需要更细致的分级。不仅仅是实力的划分,还要考虑专业领域、职责范围、甚至……贡献程度?”

  “差不多是这个意思。”修司走到办公桌前,拿起一张空白纸,“我粗略想了一下,也许可以在现有框架下增加一些细分。”

  “增加用以晋升的等级类目,原本是想预留到后续作为中忍考试改革的一部分的。”

  “以此增加职级考试以及与演武体系相对等的测验。”

  “但是现在看来,也必须暂时予以提前了。”

  水门认真听着,眼神越来越亮。作为曾经最年轻的火影,他对制度革新有着天然的敏锐。

  “这不仅仅是一个称号问题。”他说,“这关系到资源分配、任务指派、人才培养的整个体系。”

  “但也会带来新的问题。”修司放下纸,“更复杂的体系意味着更繁琐的管理。考核标准怎么定?晋升机制怎么设计?不同类别之间的转换规则是什么?”

  “但也是后续阶段,必须去处理的问题。”

  “毕竟当前的体系确实太过扁平了。”

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