在距离新年还有三天的时候，陈宇带着刚刚制定好的员工手册，兴冲冲地找到了炎叶。
当得知陈宇有新的员工守则时，炎叶长久地看着陈宇，眼镜背后的双眼闪动着教导主任一般的光。
握着陈宇的手，炎叶让陈宇坐下，语重心长地说道：“陈总，虽然我是您的员工，但我也是两千鬼修的辅导员。”
陈宇尝试拉回手，但没拉动，只能困惑地问道：“炎叶，你也犯病了？土德星君的赐福也影响到你了？”
“那是啥？算了，那不重要，重要的是我最近发现那些老鬼还是不错的。尤其是穿上黑色衬衣、红色小裙和黑色的珍珠袜，再嗲嗲地喊声‘主人，快来喝奶茶吧’确实挺可爱的。”
“……需要帮你报个警么？”
“抱歉，我可能确实有点问题了，不过那也不是重点。重点是，今年能不能少裁点人？”
“……我申请翻译。”
“不懂么，就是两千五百人，永久开除一半多了点，永久开除四成如何。剩下一千两百人，应该可以的。”
“你在说啥啊？为什么我啥都不懂啊？”
炎叶纠结了一会儿，随后问道：“陈总，过年发年终奖是常识，你理解吧？”
“这个理解。”
“年终奖一定得是奖，不能是所谓的‘请老板吃饭券’‘免费加班卡’‘无偿贷款给公司’等处罚，这个明白吧？”
“字我都听得懂，但为什么组合出来不像是大乾的语言？”
“嗯……简单的说，就是为了降低公司的开支，提升公司财报的好看程度，方便糊弄股东和稳定股价，过年前公司通常都需要甩开一些负面资产，比如需要发年终奖的员工之类的。”
陈宇这才恍然大悟：“你的意思是，你担心我把大部分鬼修全部永久开除？为的就是避免发年终奖？这是什么想法？你是不是在侮辱我？”
“我这不是怕么？”炎叶不好意思地说道，“在丰都大学的时候，我是就业老师，经常可以看到员工开开心心就职，哭哭啼啼地回来。那些公司完全不是在雇佣员工而是在嫖员工，主打一个我解雇了你就不用发年终奖了。”
“太卑鄙了吧！放心，咱晨光不会干这种事的！”
“那就好。”
炎叶终于出了一口气，不好意思地说道：“抱歉，我知道陈总不是那种人，但还是容易胡思乱想。对了，陈总，您有什么事？是想看我的年终总结么？”
“你倒是提醒我了，年终总结这玩意以后废除算了，看的人麻烦写的人更麻烦，有那时间不如回去休息去。”
“哦，那我让他们加强一些日总结周总结半月结和月结去。”
陈宇立刻摆手：“都不用，那些东西没有必要。总结什么的都不需要了，我一起并到员工守则里了。喏，这是新的员工守则，你先看下。”
炎叶困惑的接过守则，看完之后瞳孔瞬间放大。
整个守则规定大量员工的义务和权利，将所有很多老板嘴上说的福利彻底落实下来，并用土德星君的名义进行了背书。
在土德星君的监督下，陈宇无法随意让员工加班，无法随意压榨员工，没法子玩阴阳合同欺骗员工。
所有的内容都在为员工服务，各方面的条款都在对自己进行限制，并强迫自己将大部分利益交还给员工。
若是其他人，炎叶会怀疑此人大奸似忠，大恶似善，搞出这种诈骗条款准备坑人了。
但是陈宇口碑在外，又有土德星君做担保，这种条例确实是在保护员工。