以前还有出井伸之帮忙跑商务。
自从去年出井伸之被提拔为索尼总裁，情况就变了。
出井伸之把精力全放在了和董事长大贺典雄的权力博弈上。
艾尼克斯那次碰壁后，出井伸之再没插手过电子娱乐部门的具体业务。
出井伸之的手段很老辣。
去年年底的DVD格式统一战，如果是以大贺典雄的作风，那必然是索尼自己单干。
出井伸之却绕过大贺典雄，亲自出面和东芝、松下谈判，做出了技术妥协，换取了统一的DVD标准。
这件事让出井伸之在集团内部威望大增，也让大贺典雄大为光火。
紧接着，出井伸之烧了第二把火。
索尼美国总裁兼CEO迈克尔·舒尔霍夫被解雇了。
舒尔霍夫是大贺典雄一手提拔的亲信，但也是哥伦比亚影业巨额亏损的直接责任人。
出井伸之借着整顿美国业务的名义，直接拔掉了大贺典雄的这颗钉子。
现在这两人在董事会里明争暗斗。
出井伸之专注集团内部事务，巩固权力。
大贺典雄稳坐钓鱼台，伺机反击。
至于另一位力挺电子游戏业务的高管中钵良治，更指望不上。
中钵良治是个彻头彻尾的现场主义者。
他信奉报告无法取代亲身体验，天天泡在各地的生产线、研发实验室和零售门店里。
用中钵良治的话说，只有亲身感受一线气氛，才能了解员工想法和方针贯彻程度。
高层全在忙自己的事。
久多良木健这个技术出身的本部长，硬生生被逼成了全职外交官。
他不擅长商务谈判，脾气直来直去。
去见辻本宪三这种级别的社长，派个部门经理过去，对方连门都不会开。
级别不够，代表态度不够。
投入的资源就无从谈起。
顶层董事长办公室。
大贺典雄听完久多良木健的汇报，放下手里的钢笔。
“世嘉的代工业务，手伸得太长了。”大贺典雄靠在真皮椅背上，“三十万份的加急订单，他们说接就接。中山拓也这是在拿北美市场练兵。”
“所以我们不能看着卡普空彻底倒向世嘉。”久多良木健陈述利害，“《生化危机》的潜力很大。欧美玩家吃丧尸题材这一套。我需要权限，给卡普空开出足够诱人的移植条件。”
大贺典雄思索片刻。
“去谈吧。”大贺典雄敲定底线，“权利金可以谈，光盘压制费用也可以让步。索尼在欧洲的发行渠道，向他们全面开放。卡普空在欧洲的根基不深，这是他们无法拒绝的筹码。”
厚重的红木门在身后合拢。
久多良木健站在铺着厚实地毯的走廊上，长长吐出一口浊气。
拿到董事长的口头承诺，这只是万里长征走完了第一步。
在如今的索尼集团，只拿着大贺典雄的尚方宝剑去财务部要钱，大概率会被各种繁琐的审批流程卡得欲仙欲死。
实权，早就转移到了另一个人手里。
他走向电梯，按下总裁办公室所在的楼层。