涉及到自己的薪资待遇，沈延州很显然有着自己的想法。
他向陈俊河阐述了自己作为一个顶级资本操盘手对于未来的设想和展望。
到他现在这个阶段，单纯的收入已经不是他追求的东西。
他更渴望在事业上得到更大的发展和肯定。
所以他希望自己的薪资待遇是固定薪酬加上虚拟股权分红。
有意思的是，陈俊河一直想要多给。但是沈延州却坚持要少拿。
他的逻辑就是，如果一下给太多，很容易让他固步自封，安于现状。
只要给出一份不会太过少于之前收入的薪资，他就非常满意。
剩下的就需要他用成绩来换取相应的酬劳。
只要他帮陈俊河的合法资产稳步增长，他得到的也会越来越多。
最后陈俊河就按照沈延州要求的薪资给他确定下来。
其中年度固定薪资41万美元+0.3%的股权增值分红。
哪怕就算是按10亿美元资产来计算，资产以年度8%的合理增值速度。
资产增值总额为8000万美元。
这些股权增值的分红，每年大概有20多万美元。
何况陈俊河现在手里的资产有十几亿美元。
只要沈延州能够保证一个稳健的合理增长趋势。
他的一年总包收入至少在70~80万美元左右。
而且随着陈俊河的资产扩张，这些股权分红会逐年增长。
这就属于复利收益了，远胜过固定的高薪。
沈延州也希望通过这样一份具有挑战性和前瞻性的薪酬待遇，把自己牢牢的绑在陈俊河身边，跟随他共同成长。
因为很难有富翁或者家族愿意把手里的资产如此放心大胆的交给一个职业经理人去全盘操控。
香江的著名家族财团们设立的家族办公室，往往也会安插进自己的直系血亲在里面进行掌控。
陈俊河甚至希望沈延州把他自己的副手人选给推荐过来，完全不担心沈延州在里面弄猫腻。
面对这样一份信任，沈延州自然会拿出顶级职业经理人的职业操守来回报陈俊河的这一份信任。
虽然推辞了陈俊河让他推荐办公室执行副总裁的机会。
但是对于陈俊河要求他全权搭建起整个家族办公室的架构这一要求，沈延州一句磕巴都没有。
他和陈俊河仔细商议了香江办公室的选址。
最后确定就在香江中环找一栋写字楼。
如果可以的话，就租下整层。
就算条件实在满足不了，也要租下半层的空间。
这是一个10亿美元级别的家族办公室的排面。
虽然比不上香江那些老牌家族。
但是在一众几亿美元资产的家族办公室里，陈俊河这个家族办公室还是很能打的。
相关家族办公室的注册，陈俊河也全权委托沈延州去办理。
甚至沈延州现在还没办法和陈俊河签订合同，而是要等他自己把这个家族办公室组建起来，第1个签署的劳动合同就会是自己的。
“陈总，现在有一个非常重要的事情，需要你确定下来。”
沈延州也是一个做事雷厉风行的人。
既然他和陈俊河属于双向奔赴。
陈俊河欣赏他的丰富经验和为人处事。
他也感恩陈俊河的大胆放权和充分信任。
所以作为他要返回香江的最重要的一件事情，他必须现在和陈俊河立马敲定下来。
“陈总，这个家族办公室的名字还是需要你亲自来取。”
沈延州微笑着看向陈俊河，眼神中充满着期待。
他想看看这个年轻的老板到底能取出什么样的名字。
因为一个家族办公室的名称，也确定了这个家族办公室行事的风格和准则，同时也是家族办公室的门面和招牌。
如果起的实在是不好听，他可能要做一个谏臣。
迎着沈延州的眼神。
陈俊河也沉吟了起来。
他知道，这也算是沈延州这个下属给自己这个老板一个小小的考验。
所以他必须要想出一个朗朗上口，又富含哲理的名字。
想到这里，陈俊河心里不由得耻笑了自己一番。
刚才脑子里还想着，只有闲的蛋疼的人才适合学哲学。
现在沈延舟这个新鲜出炉的下属，立马就把一个哲学问题摆到了自己的面前。
但这个问题不回答还不行？
“让我先查查手机。”
陈俊河丝毫没有不好意思的样子，既然脑子里没有储备，那就应该灵活的运用工具。