“养三年”这话，某种程度上也是说给“上面”听的姿态。尽管以轻松慢行如今的体量，其实不需要向谁交代。
但考虑到年轻老板的任性，这是周雅琴做出的最大的让步了。
实际操作当然不可能真白养。那些被招揽来的骨干，会拿到远超原单位的薪资福利，同时立刻被投入到一个全新的体系中，从传统燃油车到新能源的工厂改造、设备升级、新工艺学习、质量管理体系建立……数不清的工作等着他们。
就像当初进入纺织行业一样，轻松慢行涉足一个领域，从来不是简单的参与，而是一场从上到下的系统性升级。
所以，今晚的加班会议只有一个，那就是在各方反应过来之前，以最快的速度定下抢人策略。
可惜集团兼职的HR总监俞小宁没有出息，显然，她还在为周雅琴从她手里抢下项目主导权而生闷气呢。
但周雅琴不以为意，如果再让那个小丫头和她背后那群理想主义者折腾下去，她年轻的老板都快要遍地仇家了。
如果像C洲林家那样，周雅琴到不担心，几年之后，等那个鲸落的家族财富被‘薅’干净，他们想报复都没能力了。
老太太最担心的，是赵小锤个人的免预约特权，一直没有对官方开放！
确切地说，他一直不接待某些人！这才是最大的隐患！
她必须加快速度了，让越来越多人的身家生活，依托在年轻的小老板身上，让别人，动都动不了他！
没有HR总监就没有吧，就像老板说过的，华夏最不缺的就是人，天才工程师或许很少，但行政人员，想要什么样的人才，市场上就会出现什么样的。
会议结束，送走了神情兴奋的高管们，周雅琴没有离开。
她独自坐电梯来到中间楼层。她突然想好好看看这家自己一手建立起来的公司。
总部大楼规模宏大，12层配楼加20层主楼，超过21万平方米。但目前实际使用的面积还不到五分之一，显得空旷冷清。不是没有大公司来咨询入驻，条件开得极其优厚，但全被她和赵小锤拒绝了。
那些大老板真正眼馋的，是每天出入这栋楼的技师们。他要看重的不是大楼优渥的办公条件，而是技师们代表的健康和人脉资源。
周雅琴独自一人在空置的楼层慢慢踱步。高跟鞋踩在大理石地面上，发出清脆的回响。
财务中心、法务中心、供应链管理中心、品牌运营项目组、已经规划出来的造车项目的办公区……
按照轻松慢行的工作强度和高人才密度要求，她在脑子里构想着新招人数。
她在五层楼之间来回走了两圈，时而驻足凝思，时而微微摇头。
最终，她在电梯厅前停下来。
抬手，习惯性地按向向下的按钮。
就在即将碰到按钮的刹那——
她毫无征兆地停住了。
周雅琴转过身，脸上带着一丝疑惑。
她刚才转了两圈，看了所有部门，脑子里也估算了每个部门未来需要的编制。但有一个部门，她只在脑海里构思了人数，却完全没有进去看过的印象。内部布局、现有人员、工作状态，全是空白。
不对劲。
她没有坐电梯，转身走向消防楼梯向上走了一层，她毫不犹豫地右转，在走廊里左拐右绕，穿过空中连廊，最终停在一扇位置有些偏的办公室门前。
门上方挂着一个巨大的金属标牌：【人力资源部】。