曹家铭确实是有在考虑，关于要不要介入九龙仓这场争夺战这个问题，毕竟九龙城战役目前已经即将接近尾声了。
但却也是最激烈的时候，现在怡和和包玉刚两边都在疯狂的抢筹，股价一路被推高，他现在手里现金流充足。
光纽约那一单给他带来的将近十几亿港币的净利，放眼当下整个港澳台估计也没几个人的手里的现金会比他多。
如果他真要是铁了心想进去搅和的话，那也完全是有那个资本的，只不过他心里也无比清楚，光靠那十几亿，那肯定是拿不下九龙仓的。
因为像九龙仓这种收购战役，先不说其本身背后所牵扯到的多少人的利益，光是那两边背后的人脉与底蕴，那可就不是他一个才冒头两年的年轻人能够碰瓷的。
所以他现在想做的，当前也能做的，也就如刚刚何艳芳心里所猜的那样，纯粹就是在想该如何去搭这个顺风车。
想着自己该怎么在股价被推高的过程中狠狠的捞一笔，然后在合适的时机全身而退罢了。
“这个先不急，”他把那张纸放下，端起茶杯抿了一口，“我们再看看吧。”
何艳芳点点头，没再多问，她跟了曹家铭这么久，已经习惯了他这种“想好了再说”的做事风格。
这时，办公室的门被敲响了。
“进来。”曹家铭放下报表。
门推开，只见李慧敏和朱永泰两人缓缓的走了进来，今天的李慧敏穿着一件米白色的西装外套，里面是黑色的高领毛衣，头发披散着，整个人看起来干练又优雅。
而朱永泰则跟在她身后，手里拿着一叠文件，脸上带着憨厚的笑容，看起来比两个月前要瘦了一些，脸颊的轮廓更分明了，但精神头很好，眼底没有疲惫，反而有一种被工作填满后的充实。
“老板，您可算是回来了。”李慧敏笑着说，语气里带着几分亲切的调侃，“我跟朱厂长正准备给您汇报公司近期的情况呢。”
何艳芳见状，知道老板这边还有事要忙，便很识趣地说道：“老板，那我先出去了。”
而在曹家铭点头示意后，何艳芳这边先是朝李慧敏和朱永泰两人打了个招呼，然后便轻轻带上门离开了。
办公室里安静下来，曹家铭从办公桌后面站起来，走到沙发区坐下，然后他弯下腰，从茶几下面拿出那套紫砂茶具，动作熟练地开始烧水、洗茶、温杯。
李慧敏和朱永泰在他对面坐下，两个人对视一眼，都不自觉地放松了一些。
毕竟跟着曹家铭这么久，他们也都知道，老板在茶台上谈事情的时候，是最放松、最好说话的时候。
热气腾腾的茶香瞬间弥漫开来，为办公室增添了几分悠然的氛围，曹家铭把第一泡倒掉，重新注水，等了几秒，然后斟了两杯，推到李慧敏和朱永泰面前。
“慧敏，永泰，说吧，我听着呢。”他端起自己的茶杯，轻轻吹了吹热气，抿了一口。
李慧敏清了清嗓子，翻开手里的文件夹，条理清晰地说：“老板，您出差的这两个月，我们港仕洁的汉方洗发露在市场推广上取得了很显著的成绩。”
她顿了顿，像是在组织语言：“同时，我们这段时间还新推出了一款同样是汉方本草类的牙膏产品，叫‘牙博士牙膏’，最近在市场上的反响很热烈。”
她顿了顿，翻开下一页，“通过咱们之前原本就有的门店直销和安利会员制营销模式销售，不仅汉方洗发露的销量稳步增长。
同时牙博士牙膏的铺货也非常顺利，上个月的销售额，同比半年前增长了大概15%左右。”
曹家铭端着茶杯，目光落在李慧敏脸上，听得很认真，15%的增长——在家居日化这个行业，这个数字虽说不算多么惊人。
但考虑到港仕洁的体量已经不小了，能在两位数的增长线上保持住，者说明团队的执行力还是很到位的。
“那渠道方面呢？”他问。
“渠道方面，我们现有的直营门店已经覆盖了港九新界的主要商圈，总共三十七家，安利会员制那边，活跃会员人数比上季度增长了8%，复购率稳定在70%以上。”
李慧敏继续接着说道：“另外，这次您在纽约谈成的曼哈顿百货渠道，对我们来说是一个很重要的突破。
虽然目前那边的铺货量并不大，但这个渠道的品牌溢价却很高，对我们在国际市场上的形象有正面影响。”
曹家铭点了点头，曼哈顿百货那单生意是他亲自谈的，但他很清楚，那只是一个开始——港仕洁的产品能不能在美国站稳脚跟，还要看后续的市场反馈和渠道维护，不过他暂时不急，饭要一口一口吃。
朱永泰见李慧敏说完了，连忙翻开自己手里的文件，清了清嗓子：“老板，关于新产品牙博士牙膏的生产方面，我这边也跟您汇报一下。”
他的语气比李慧敏憨厚得多，带着一种车间里练出来的朴实：“生产线已经全部调试好了，产能目前是每天一万五千多支。
但如果有需要的话，这边又随时都可以在一周内，立马就扩大到五万支，至于成本方面，单支成本控制在两块三港币。
比我们之前预算的低了八毛钱，主要是因为原料批量采购的折扣比预期的大。”
“质量呢？”曹家铭问。
“质量您放心，”朱永泰拍着胸脯说，“每一批都做了质检，留样保存了近两个多月，没有任何问题，配方是跟港大医学院联合研发的，临床测试做了三轮，效果和安全性都有保障。”
曹家铭满意地点了点头，朱永泰这个人，做事扎实，不搞花架子，交给他生产端的事情，从来不用操心。
三个人在茶香中聊了很久，曹家铭一边喝茶一边听，偶尔插几句话，问几个关键的问题，然后给出指示和建议，李慧敏和朱永泰一边记录一边回应，语速不快不慢，像是在进行一场默契的合奏。
“对了，”曹家铭忽然想起什么，“员工年终奖的事，财务那边有方案了吗？”
李慧敏点点头：“已经有了初步方案，准备等您确认，今年的方案分三档——普通员工、骨干员工、管理层，比例大概是1:2:3，总预算控制在公司年度利润的8%左右。”