为了探探新郑市那边的预期，张大象特意安排了张刚开这个大龄侄儿带队去了一趟河南西道。
以“张市人资”市场开发部副总监，以及集团预算中心副总监的身份跑一趟。
副总监头衔听着很大，本质上就是“秘书团”成员之一，只不过张刚开是本家，有些话传递起来，比别的副总监要容易。
张刚开此行是以在河南西道开展人力资源开发为由，明面上并没有提老板投资规模和投资组合的事情，不过知道他跟脚的，早就听从周鲲的建议，让新郑市的劳动保障相关部门陪同。
还搭上了一个副市长，规格绝对够意思。
换个没见识的乡下土老板，还真就发怵。
不过张刚开现在跟大行二行都不来去，铁了心在三行这边走到黑，没胆子也被练出来胆子。
跟本地政府部门欢迎团谈笑风生的架势，更加让新郑这边吃不准到底对方有多大底气。
“张总这次来新郑，听说是为了‘张市人资’的业务拓展？”
“目前经济行情很好，总部集团对于人力资源的需求面非常广，河南西道是人口稠密区，新郑又是人口大市，重点布局也是很正常的。再加上总部对于未来区域产业发展集中化的大趋势十分看重，所以打算明年就要争取做到亚洲第一大人力资源开发的企业。”
“……”
靠恁娘！！
一张嘴就是“亚洲第一”，你就是一个副总监！
还行不行了？
“不知道贵司在新郑这边，预计要消化多少适龄劳动力呢？”
“三百万吧。”
“多、多少？”
“……”
“……”
“……”
本来就是走走过场，很多人并没有把张刚开放在眼里，毕竟总感觉一个副的，而且是子公司的副总监，那能算是什么狠角色？
可张刚开嘴里蹦出来一个“三百万”，直接把不动声色的两个老油条都惊得差点儿站起来。
开玩笑，解决三百个就业，那已经是天大的事情了。
你搁这三百后面加个万？
“三百万起步，未来十年预计的话，在一千两百万左右浮动，人力资源开发会有波次，十年后估计又是经济危机，集团总部有个‘就业潮汐模型’，预计是八到十二年后，会出现广泛的就业危机，然后再转向用工潮，主要还是跟外部需求有关。”
这次过来，张刚开得到的指令是有理有据、不卑不亢，然后该画饼画饼，该讲理讲理，剩下的自由发挥。
跟蔚州那边没有底气不同，新郑这里老底子还是有的，核心城市人口数量只要铁运中心的身份没丢，那中原大地就算是独一份。
只是做大核心非农人口比较难。
而现在张刚开说的话，是真让他们感觉像传销，听得是浑身难受又无比炸裂。
“三百万……这、这可能吗？！”
“三百万！张总，我不是不相信，而是……这是三百万啊！”
然而张刚开却没有狡辩什么，只是道：“涉及到我司的经营模式以及客户需求，所以在此我就不便多做解释。但是仅以暨阳市为例，目前二产劳动力需求还远没有达到巅峰，从现有的城镇规划来看，未来预计需要八十万以上外来务工人员，才能填补二产需求。同时，三产增长规模，从华亭到金陵这一线，呈现出高、低、高的态势。我司在金陵和华亭的业务已经展开，目前正在深挖劳动力市场。除了兴建‘民办公助’的学校之外，各种培训机构涵盖百余种技能岗位……”
以前张市村在奶奶庙那边的中专，其中培训班出来的，是走企业的人事招聘，属于人事部业务。
现在不一样，“张市人资”全面接手校内考察、培训班调研以及招聘入职业务。
说白了，“张市人资”相当于张大象手里的半个吏部，集团总部的人事权只有普通企业的三分之一，或许更少。
张大象本人捏着无限任性权，很多看上去不符合逻辑或者常理的人事任命，都是出自他手。
同时跟很多大公司搞内部纪律委员会不同，张大象的监督也是非常诡异的。
以滨江镇的投资为例，滨江镇拿了股份，张大象就合情合理地向暨阳市申请常驻监督和巡查监督。
毕竟滨江镇的股份，那是公家的钱，绝对的国资。
换个老板，肯定不希望有人来查，但张大象依法纳税、主动纳税，便让相关部门打个白工，同时进一步做实优秀企业的身份。
那种左手倒右手就为了多薅投资方羊毛，又或者高管配合股东搞供应链圈地为王的操作，张大象没那闲工夫。
于是尽管没有“天网”来监督，张大象搞个“人网”也是凑合着用，低配群众监督也是监督嘛。
好使就行。
这里面有个很微妙的地方就在于，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。
即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。
当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。
至于说“神象国际”这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。
张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。
当个寒门挺好。
百亿寒门……那也是寒门嘛。
有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了“人力资源开发部”的底气，也是为什么“张市人资”盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。
跟“黑中介”那种一锤子买卖完全是两回事。
人力资源开发……
一样可以有售后。
比如说在“宝象超市”杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到“十字坡”做服务员或者保洁。
看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。
薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。
而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个“发起”或者“建议”的功能，真正来谈判或者协调的，是“张市人资”的岗位咨询专员。
不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。
只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、妫州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。
对于跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。
所以当“张市人资”在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。
当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。
此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。