尤其这几年王家寨乡亲们的日子是越来越好了，儿女挣了钱，就不让爹妈干活了，地里有啥活，都宁愿花钱雇外村的人过来帮忙干，他们也有的是时间和王箱如一起打牌、忆苦思甜，王箱如两口子就更高兴了。
这也是王延光送他俩回来的重要原因，就算他们越来越适应县城的生活，根终究还在王家寨这边，隔三差五回来住上一段时间也好。
晚上喝了酒不能开车，王延光就在老家睡了，早上六点起来，开车到县里正好赶上上班，先开会给他们通报了这次出差的收获，然后询问收购茶场的进度。
“省茶公司的流程走得差不多了，估计这个月能走完；云高县也谈好了，估计还能早点接收；其他的还在谈，考虑到同时收购多座茶场，好多事情都挤在一起不好处理，所以其他几处茶场都暂时控制了谈判进度，准备等目前这几座茶场彻底敲定后再推进。”杜志熙汇报道。
“茶场的接收方案也做好了，老职工全部接收，原领导班子重新集中培训调整，老技术员、采茶能手留下来当骨干，其他人重新定岗，多余的临时工、关系户清退一批，减少开支。”
王延光微微点头，这些茶场多少都有些内部问题，接收的时候先用培训学习为理由，把领导层集中到丰阳县，很多事情就好处理了。
这次培训也不只是为了调虎离山，更重要的还是让他们学习硒峰茶业的管理模式，只要考试合格，又没有历史遗留问题，那就还可以回原来的茶场继续当领导。
还有些人则要调整工作，原来的管理层完全不动也不合适，多少得有点变化，这样才能让茶场上下意识到，现在跟以前已经不一样了。
所以将来各座茶场的管理层都会是两拨人马，一部分是原来的人手，还有一部分则是硒峰茶业总部调过去的，或许还会安排一些对调，比如把双山茶场的领导调到雨山茶场去，或者把雨山茶场的领导调到西安办事处去。
人员流动起来，茶场才不会是一潭死水，当然在安排前要做好思想工作，这些领导的家大多都在当地，让他们远离家乡去其它地方上班，心里肯定有意见。
好在公司之前处理各地魔芋加工厂的时候，就积累了不少相关经验，倒也能处理好。
很快，云高县的茶场率先走完了流程，王延光带着崔安喜、白良成等人过去接收，到了茶场，看见职工们脸上很少有忐忑，一个个都充满了期待。
王延光稍微一想就明白了，这可不是公司第一次来云高县，之前就已经收购了他们的魔芋加工厂，现在加工厂的职工、魔芋种植户的日子过得都很不错。
有了这一先例，茶场的职工们自然明白，硒峰茶业肯定会照顾好他们，不用担心下岗、还能领到满额工资和奖金，他们高兴还来不及，咋会担心呢。
简单的讲了几句，安抚好众人，王延光就和白良成一起，直奔那几株老茶树。