想法有些天真的林丽虹问道：“我听说公司在东巴、马达岛那边，都投资建设了幼儿园和学校，咱们这边什么时候开办？”
“丽虹，你就别想这种好事了。”另一个同事无奈的摇摇头。
“为什么？其他地方不都建了？”林丽虹显然没有意识到，学校这种机构的敏感性。
罗轩插了一句：“公司要在这边办学校，大概率很难通过的。”
刘明志也揉了揉女朋友的头发：“以后我们等级提到丙级，过去总部那边生活就好了，别纠结这种事情。”
另一个同事有些无奈的叹气道：“在这边很多事情确实不方便，我之前去总部培训，那边什么事情都给我们安排好了，要不是我爸妈不同意过去，我早就过去总部了。”
“哈哈，你现在申请过去，大概率就是去香料群岛分公司或者马达岛分公司开荒。”刘明志开玩笑起来。
黄贤君倒是没有否认这个问题：“总部也没有办法，第一批全权分公司所在地开发得比较好，当地的员工比较多，而且很多岗位都是技术岗，普通工人需求量不多，只有新开发的地区，才需要大量的普通员工。”
想到一件事的刘明志，转过头询问道：“对了，老黄，我听说本总部那边的培训班非常多，我们这边的培训班什么时候开始？”
有内部消息的黄贤君，说出了自己知道的一些消息：“快了，公司正在筹备，到时候会派一些专业人员过来培训你们，或者安排你们去总部交流学习一段时间。”
目前对智人公司开放市场的地区中，很大一部分都不允许智人公司在其境内开设教育机构。
但这并不能阻止智人公司挂羊头卖狗肉，因为公司培训员工，那本来就是合法合规的事情。
而员工家属的教育问题，智人公司通常就是采用寄宿的方式，将小孩接到东南亚总部的幼儿园和学校中。
其实这也是为了解决海外员工的后顾之忧，将他们的亲属安排在总部，这代表他们只能全心全意为智人公司工作。
同时也减去一部分压力，毕竟在海外工作的员工，本身就是前线，万一智人公司某些地区交恶，那这些员工的处境将非常危险。
如果亲属都在当地，那这些员工肯定会担心家人的安全，做事情多少会瞻前顾后。
因此那些已经打算彻底投靠智人公司的海外员工，通常会将家属安排到智人公司的东南亚总部生活。
这样一来，就算是自己在海外出事了，那家人在公司总部也可以高枕无忧。
黄贤君就是这样做的，他可不会将自己的安全，寄托在别人的心慈手软上。
愿意守规矩的势力很多，不按套路出牌的势力也同样很多。
一旦关系恶化到极点，对方究竟会不会守规矩，终究是一个未知数。
黄贤君不想拿家人去赌，因此他早早就安排好了后路。
类似于刘明志、林丽虹、罗轩之类的外聘员工，他们其实还不完全属于智人公司的核心员工，倒是没有必要太过于担忧。
员工互助会的存在，就是为了拉拢这些外聘员工，同时培养亲近智人公司的群体。
对于智人公司的小动作，各个地区都没有什么办法。
这个世界终究是要靠拳头和福利说话的。
精神胜利法的效果是暂时的，绝大部分的交锋，终将要回到物质层面上的较量。
这也是智人公司不害怕其他势力的原因之一。
因为智人公司在物质层面的优势巨大，而普罗大众肯定没有办法脱离物质层面，只要无法在物质层面上击败智人公司，那些天花乱坠的道理，说得再多也没有用。
人类终究是普通动物。
再高尚的灵魂，也无法脱离俗气的吃喝拉撒。
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