说白了也就是人才与技术的比拼。
今天是技术部的面试。
挺进最后一轮面试的一共十位，最终要从他们当中挑选两位。这场最终面试也别开生面，十个人面前各有一台电脑，上面共有五道算法题，由难到易，在规定时间内解答完才能见到面试官。
闻栎难得吐槽：“这是考人技术还是考人心态呢。”
他新上任还没几天，面试的规则显然是他身边这位定的，李华霖笑：“我这不是想找到最优秀的程序员。”
一要专业，二要抗压，三要受的住磋磨，老板从来不会嫌弃员工会的多。
求职者在一屋，面试官在一屋，中间隔着层单向玻璃，面试官可以看清求职者的一举一动，求职者的电脑屏幕也会放映到面试官屋内的大屏幕上。
面试官们都是正儿八经的程序员，有两个还是小组组长，李华霖对计算机一知半解，不多说话，反倒是闻栎问他，这些看得懂不？
李华霖实话实说，不是很懂。
闻栎让他把十个人的简历拿来，翻到其中一个停下，现在距离面试开始才过了不到二十分钟，这人已经差不多答完了。
这五个算法题，正常用时四十分钟，快一点的半个小时，当然也有可能有人无从下手，根本做不完。
“他才大学毕业？这样的水平即使去总公司也不为过。”闻栎说。
李华霖有些惊讶：“闻总看得懂？”
闻栎点头：“略通一点。”
做完题的人便被带到另一间屋子和面试官进行问答环节了，闻栎吩咐李华霖去和面试官嘱托一声，多关注一下这个刚毕业的，如果各方面不错的话可以签下来。
李华霖忙不迭地去了。
最后公司给出的录取名单是一男一女，男生叫孟逐，正是大学刚毕业的那位；女生叫周影，听说和上家公司闹了点小矛盾，协商无果，选择了跳槽。