“郑春红呢，亲和力强，工作踏实，我看不错。”
甘笛不想把真正人才提拔上来，郑春红上班洗衣服，上行下效，肯定全员摸鱼。尤其担任过一段办公室副主任，现在心态失衡，刚才面试基本上差距明显，上去举步维艰，补贴工资肯定会高升。
“学历低，还有不算严肃，面试表现不好，恐怕不行。”
狄茂典依据档案和面试表现客观评价，不过他意外，董事长好像对郑春红有所青睐，是不是自己推荐的缘故，他连忙解释：“虽然我推荐郑春红，但近一年她表现确实不好，面试不理想，希望甘总不要看我面子，秉公录取。”
“狄总，我是相信我的眼光，之前的事我并不在意，曾经担任管理，说明当时做的不错，我了解是闻天一手遮天，所以郑春红同志担任办公室主任，我认为是合格。”
小小年纪能跳出窠臼看人，狄茂典默默给甘总点赞。
“郑姐，你怎么不跟老总解释解释呢，还提找对象的事，生怕甘总不记得。”同为面试管理人员替郑春红着急，本以为自己是绿叶，结果红花叛变了。
“没事，我看好你们进步。”郑春红勉强笑笑，今天也有些玩世不恭的味道，尽管老厂长提携，也是心死。
“郑姐管后勤，能帮大伙争取不少实惠，当年生产增加20%，除了车间努力，郑姐也连轴转帮衬，闻天没上台前都怕他。可惜了……”
然后面试关键岗位，采购科科长，原本科长贪污，闻天是弄到九手设备进场转一圈，凭证齐全，采购科长是长江后浪推前浪，空手套白狼，下一步需要购买设备不少，所以非常关键。
一般采购科和财务科是资方的心腹，狄茂典心照不宣，按照报名人员，公司内部报名3人，依次面试。
其中一名是大专生，是采购科工作人员，杨开宇，讲述几年的心得体会，如何杜绝采购上的猫腻，当上科长，必然能降低采购费用。
狄茂典和杜元方相视一笑，丝绸厂的梯队计划尚未破坏，还是能涌现出一些人才。
甘笛眉头一皱，学历不错，口才好，几百万采购费用，降低10%，就能剩下几十万，对破产极为不利。
跟自己想的一样，pass。
第二位是富康的司机，甘笛笑了，这一个月委屈司机，富康确实是没有皇冠拉风。
“你想当采购科长？”
“当采购科长，可以再买一辆皇冠！”司机霸气十足回应。
狄茂典差点喷了，捂着假牙，盯着董事长动作，司机明显恶心人，甘总嘴角上翘，竟然鼓励司机几句，还把他作为备选人物，甘总好脾气啊。
第三位，旷工专业户，狄茂典耐性子讲了几句。丁自明，一天到头来也不怎么上班，高小文化，除了浓眉大眼像干部，一点优点全无，工资一半给闻天和人事科，他就在直隶一带当倒爷，混的风生水起。
闻天倒台，自知吃工资日子没了，算是给公司一个交代，恰好赶上面试，也来凑凑热闹。
“我认识他，曾经见过一面。”绑定员工系统好处是所有员工都基本面熟，这位倒爷在港口卸货，印象深刻。
唉，都是闻天闹得，甘总一点权力没有。