他们一唱一和配合的挺好，而孙晓丽跟我讲的意思，貌似跟他们说的差不多，孙晓丽并没有打算真的换掉姜鹏辉，当面打击他，只是为了提高我的威信和话语权。
姜鹏辉好像心领神会，上午结束会议之后，立即给刘璇思打电话，却没有那种诚惶诚恐的感觉，反而只是让我配合孙晓丽演戏，难道他们之间已经沟通过？
我试探地问道：“这个意思是孙总跟你们交代的？”
姜鹏辉微微一笑，举起酒杯跟我碰了一下，一饮而尽之后，才说道：“小贾，孙总说的不错，你确实有巨大的潜力，只是社会经验明显不足。职场和学校最大的不同之处，就是没有人教你怎么做，完全靠你自己领会老板意图。”
刘璇思又补充了一句：“天下没有几个老板，会像我们老师一样，帮你解决问题，教你怎么做事，更多的时候是看你自己的表现，尤其是老板的心态，你既要能够领会，还不能点破。”
她这话说的有点深奥，我有些没弄明白。
既然我能看穿老板的心思，为什么时候不能点破呢？如果我不点破的话，老板又怎么知道我跟他心有灵犀，一切都是在配合他？
姜鹏辉接下来的解释，让我茅塞顿开。
他的意思是，老板在员工面前就是要故作高深，员工在老板面前必须心怀坦荡。
换句话说，一个老板最矛盾的地方，就是既要员工能够对他的一举一动心灵神会，又不想被员工把自己的心思看透，这就需要员工自己能随机应变。
就拿孙晓丽对姜鹏辉的态度打比方，当然，其中要除掉我跟孙晓丽特殊的关系，如果我跟孙晓丽没那种关系的话，明明看穿了她的心思，可以尽情的配合，但不管是当面还是背后，都不要说出来。
比如她批评姜鹏辉的时候，我明知道她是故作姿态，为了取得她的信任，就必须站出来替姜鹏辉说好话，事后如果点破的话，她就会觉得我很有心机和城府，将来一定会防着我。
如果不点破，她只会觉得我是真心想帮姜鹏辉，而不是揣测她的心态。