第
23
章
找到适合的材料之后，其实就可以开始建造了。不过为了提高酒店的檔次，洛琳琳不想采用建筑机器人系统自带的内部装修方案。
洛琳琳把她的想法跟需求告诉了她的助理，让他们去找厉害的设计师设计。
洛琳琳名下的产业越来越多，不可能事事亲力亲为。最近她已经学会把一部分的事情交给助理来做。
比如彩虹湖的再开发建设，就是由她的几位助理共同合作在处理。而她起的只是整体的监督统筹作用。
比起新酒店的建造，彩虹湖的二次开发进程要快上很多。
洛琳琳决定要扩大彩虹湖游玩区域的当天晚上，就安排好了事宜。
虽然她的助理们几乎没有开发项目的经验，不过虹湖星经过洛琳琳一系列的开发后，已经有了几家合作不错的材料商，他们只用直接联系采购就好，并不需要制定新的合同。
各种建筑机器人也都是现成的，有部分机器人暂时在尚未建成的农作物基地工作，有需要的话，可以直接调用，以楚锦弘的性格是不会拒绝的。
新娱乐项目的员工方面，可以从原先的三个岗位上抽取优秀员工晋升为主管，再经过简单的自我学习与考核后，去负责新项目的服务事宜。
如此一来，不管是原有的三项娱乐设施，还是未来将要建设的娱乐项目，它们的需要的工作人员都会严重不足。
新员工的招聘迫在眉睫。
洛琳琳只是把要招聘的事交代下去，期间并没有参与。有林秋在，她可以完全放心。
林秋的动作非常快，在洛琳琳满世界找石头的那天，她就把需要的人给招齐了。
这是虹湖星星主府第二次大规模招聘，大部分没有固定工作的星民都来了，一小部分已经自己创业做生意的星民也来了。
生意难做，全年无休，压力还大，重点是不一定稳定。如果有的选，大部分人都会选择给星主府打工，星主府给的工资其实也不低。
有意向的人特别多，为了不耽误大家正常的工作生活，林秋让想要面试的人在线上报名，她从线上进行初步筛选。
林秋跟洛琳琳提过她要改变招聘方式的事，那时候洛琳琳正到处飞着找石头，给她发了条让她放开干的讯息就算完了。
简历开放投递一个小时，林秋就收到七百多份简历，这就够她一个人忙活好久了。幸好她设定只开放一小时。
七百多份简历中最后只有60人能进入景区工作，事实上这个竞争程度比第一次开放招聘还要激烈。
那个时候虽是几乎整个星球的人都来了，但为了节省时间，面试到了足够的人后，招聘就结束了。来晚了的星民根本不算有进入竞争范围。
而这一次七百多份简历林秋都会一一看过，从中选出最合适的人选，然后进行现场面试，挑出60人进行培训考核，只有考核通过的人才能留下来。
竞争的人多了，筛选条件自然会比上一次严格。
正好林秋好交友，不管是原来虹湖星上的人，还是新移民而来的星民，她都认识不少，还常能与他们聊上几句。加上她记性好，东家短西家长的事她知道不少。单凭她知道的事，她就能筛去好多人。
游手好闲的不要，眼高手低的不要。
如今虹湖星的生活越来越好，基本上一家有一个能干活的就能养活全家人。这就导致了现在有一部分人嫌挖矿苦，生意难做，宁愿躺在家裏让家裏人养着，也不想办法去挣钱。林秋绝对是不会让这种人混进星主府的。
除此之外，一些能力不强，年纪过小或者过大，性格过于内向的，对彩虹湖景区毫无理解的，都一一剔除。
特别是最后一条尤为重要，林秋特地要求在简历中加上对彩虹湖景区及目标岗位的认识。如果这点信息都不去了解一下，想必对于这份工作也没有很重视吧。尤其是彩虹湖景区是免费开放的，虽然不是人人都愿意花钱去体验各个项目，但是在旁边看看，了解平常工作人员都是在做怎样的事情，总是需要的吧。
经过一整天的筛选，最后可以参加面试的还有172人。
为了节省时间，现场面试采用5-6人一场，其中有两场为6人场。即便是这样，面试还是持续了两天才结束。