陈东将一个红包递给了前台小姐姐，毕竟是新年的第一天还是要送个红包啥的，不是很多也就一千块，表达自己的心意。
“谢谢陈总。”
“想不到陈总这么年轻真人比照片还帅气，就像是从偶像剧中走出来的男主角霸道总裁。我家那个大猪蹄子什么时候才能够让我坐上总裁夫人的职位啊！”
前台小姐姐看着陈东慢慢地走进公司，转过身来悄声地说道，心中还有这一份对未来的憧憬。
一进入公司便看到了各式各样的办公用品，电脑、打印机、办公桌、饮水机整齐有序地摆列。
全玻璃的落地窗前摆放了一盆盆绿色植物，没有选择太高的植物都是十分矮小，不会影响到俯瞰下面的快乐。
作为一个初级资本家，陈东还给公司配备了零食房、健身房还有台球桌一些系列的娱乐设施。
和几个主管打了一声招呼，就坐在老板办公室等待第一个面试的人。
纪帆，一个四十多岁的中年人，一眼看上去有着一些的油腻，可是多看几眼有能感受到干练气质。
国外著名管理学院毕业，发表过众多有关管理最优化文章，提倡工作以人为本给员工创造良好的工作氛围。
创过业、做过小公司老板、也当过大部门经理，各种管理技能娴熟了解不同层次公司的需求。
上一份工作在一家国企当副总，由于国企改革的问题。就面临调职降薪的事情，干脆直接不干了到私企来当职业经理人。
陈东对公司的运行的最大要求就是遵纪守法，犯法的事情他可不敢干。
第二要求是稳定，能够在没有陈东掌控之下稳定地运行下去
国企的公司架构最突出的有点就是稳定，即使是老总踩缝纫机了，依旧能够平稳的运行下去，而且有时还比以前运行得更好，至于说里面有什么道道大家心知肚明。
当然了陈东只是不经常在魔都而已，没有那么大的事情。
至于说公司收益是排到陈东最后一位，赚不赚钱全靠他来兜底，别人说了都不算。
纪帆作为一个在国企干到了副总的人，自然是对国企这种结构是非常的了解。
如果不是因为国企改革，还真不好招到这样的人才。
毕竟在国企待惯了，谁又愿意待在私企呢！
一天天为kpi奔波不说，加班加点还不一定有工资，节假日也不一定放。
四十多人的人了上面有年迈的父母，下面又有刚上大学的孩子。
而且还承担着孩子买房的事情，期望早点报上孙子，
压力很大的。
至于说猎头给出的招聘建议，人脉资源丰厚。
陈东是完全不在意的。
人脉资源有借有还，哪比得上自己的系统强力。
虽说纸上谈兵成为千古的笑谈，可是看着眼前接近满分的面试卷子，陈东心中还是十分满意的。
据猎头说这份面试卷子难倒了很多的公司老总、企业经理。
猎头咨询费贵自有它贵的地方之处。
除了陈东问了几个问题之外，在聊天的过程中都是纪帆在带着陈东聊天，而且陈东心里感觉还莫名的高兴。
都快忘记了自己是东散公司的总经理了。
而纪帆只是一个面试的。
陈东觉得以后纪帆把自己公司卖了，他还替纪帆输钱。
倒是没有这种顾虑，因为东散公司是自己持有的百分之百的股份。
而且每个月都会聘请外部监察机构对整个公司进行评估。
相应的陈东也在一家顶尖的会计事务所客户名单上挂上了名，vip客户。
每一季度都会审核东散公司的财务报表，有没有偷税漏税违法行为。
作为东散公司的财务经理，廖娟是举双手赞成陈东这个决策。
这并不是代表陈东不信任廖娟，而是这种流程本身就是对两人的保护。
“那就这样吧！你尽快对整个公司拿出个具体的方案出来，需要找什么人，招多少人都写到那份计划书里面。”
“整个公司员工的薪酬一定要高于同等职位的百分之五十，车补、房补、饭补一律高于百分之五十，工作一个月就开始买社保，我不想被人在背后说是黑心老板，我可一点不黑心。”
“其余的你们就看这来吧！要有什么具体变动，发个分析报告给我就行。”
陈东觉得要再让纪帆说下去，自己都快要被忽悠瘸了。
拿出了老板的威严对他下指令道，这是作为老板最威严的时刻。