作为新兴行业，互联网企业内卷极其样子，加班自然成为家常便饭般的事情。
之前的时候，无双游戏工作室的职员也加班，可那属于免费加班。
没有加班工资的。
员工愿意加班吗？
废话，加班又没钱，谁愿意谁狗！
可敢说不加班吗？
这里必须得要说上一下，现在社会上面的主要企业职工是那些人！
七零后和八零后！
九零后现在都还在读书呢，当然也有提前离开学校去厂里面打工的。
反正在无双游戏工作室里面，大多数员工都是八零后。
这些八零后，可没有几个家里面钱多得花不完。
小的时候，可吃过贫穷的苦。
有顾忌，自然也就对于一些不合理的东西忍耐力要高很多。
“这加班，只是针对技术人员。至于说行政这块，加班必须得要另外报申请。”
陈伟可不想要说在公司里面搞什么无效加班。
正班时间不好好工作做事，就来混加班工资？
这种人，也是有的。
职场上面，以加班来表现自己工作态度的人，也不少。
一般的老板，还真的是喜欢这种为公司努力的员工，觉得这种员工很不错。
可对于陈伟来讲，摸鱼这种事情……
谁上班不摸鱼啊？
将该干的工作给干好，随便摸鱼。
装模作样的，就最讨厌了。
“财务和人事这边，一起出一个项目奖金和年终奖金的方案出来。各级的员工，应该领取的奖金占比是多少，这些都是得要有一个方案。”
“还有，关于员工定级。先最多定到五级，员工升级的评定方案，也是得要搞上一个出来。这个事情，集团人事那边也会参与进来。”
陈伟想了一下，干脆的，直接在整个恒通集团里面推行这个员工职称。
除了职称之外，还有就是工牌。
在工牌上面也是得要体现这职称变化是吧。
说白了，就是一种荣誉。
得要人感受到团队荣誉，还得要感受到自己在这个团队当中的重要性。
这些都怎么来感受？
就等级啊！
人都是会有一种享受提升的快乐。
个人在精神内涵上面的提升，实际上没有办法数据化。
就好像在社会上面，看一个人厉害不厉害的方式就很简单粗暴，直接看一个月能够赚多少钱。
可单纯的以金钱来论人，是不是太不准确了？
城市里面的职业乞丐，一天赚上三四百块，月收入过万，能说他们厉害吗？
的确，他们月收入过万，在赚钱上面的确厉害。可这种利用人们的善意和同情心来赚钱，真的厉害吗？
不是应该觉得可悲吗？
这种赚钱方式，人们心里面还是很瞧不起的，甚至讨厌。