“还不错，订了多少个？”陆良就背在胸前，打算去找陈锦纯，拍条道歉小视频。
“暂时只订了十万个，如果想追加，可能还要再等几天。”胡薇薇答道。
“今天是六号，那就先送上个月六号前锁单的车主，就当是满月礼。”
陆良又说：“每月固定送一样礼品，成本两百以内，你看着办吧。”
交付周期长不是什么好事，有句话叫做迟则生变，特别是高速发展的新能源产业。
指不定什么时候，固态电池就被捣鼓出来，那么现在的电池将会被全面淘汰。
如果以后能把交付周期压缩在四周以内，那么一来不仅回流资金快，还不会积压太多零配件。
就算哪天技术迭代，他们也不会有太多的亏损。
见到胡薇薇点头，陆良又看向王晓峰秦思远等人：“还有没有什么事？”
秦思远赶忙说道：“陆总，截止昨天，京城天星科技已经调任642人，目前还有758人。”
团建三天，陆良发言的效果很好，在团建结束的第二天，人事部的同事还没有再次约谈。
就已经有一百多人主动申请调任苏城，未婚的基本都同意了，就算已婚的也有不少。
拥有猎头合同的员工数量骤减，从313人降到248人，截止至今，只剩下189人。
他们现在开始实施高压之策，一个月频繁调动四五次，并减少京城的加班时长。
已经有不少，没有猎头合同，但也不想离开京城的员工主动递交辞呈。
相信用不了两个月，京城那边的在职人数，会消减到500人以下。
这么一来，他们只要再砍掉一半人，就能完成本次迁徙计划。
陆良嗯了一声，神色没有波动。
让他们过来苏城工作，是为了帮他们创造更好更富裕的生活。
多得不谈，每月的综合薪酬就直接提高15%，以及苏城的多项人才引进福利政策，少说也有两三万补贴，最后还有年底再多一个月的薪酬当做奖金。
已经这么好的条件，他们还不想过来，就想待在京城，陆良不明白，也懒得去理解。
反正只要京城那边人数降到500人以下，他们就会开始裁员，直接快刀斩乱麻。
随后陆良又看了一眼王晓峰及刘裴，两人都摇头，表示暂时没事。
“那今天就先这样，散会。”
陆良拍了拍手掌，走出会议室。
刚出门就看到小陈坐在沙发，单手托着下巴，盯着地面的一只蚂蚁。
“回神了。”陆良忍俊不禁，伸出右手，在她面前打了个响指。
“陆总！”
小陈赶忙站直直，陆良说道：“该怎么拍？准备好了吗？”
他拿出挂在胸前的斜挂包：“就是这个，当做锁单的满月礼。”
“真好看，陆总，待会这个送我好不好。”小陈顿时眼前一亮。
“拍完你就拿走吧。”
陆良很是大方，毕竟他根本用不上，手机证件都在徐嘉伟包里。
除了偶尔会自己拿手机，每天基本都是两手空空，兜里什么都没。
“谢谢陆总。”陈锦纯笑眯着眼睛，躬身行礼，领着陆良来到一块白色墙体前面。
措辞半小时，
拍完一段五十六秒的道歉视频。
主要讲述三方面，陆良及公司高层都看到网上话题，表示要认真对待。
同时他们决定增产，并尽力争取在未来半年内，完成今天之前的锁定订单。
最后陆良做出承诺：“最晚半年交付，这是我们决定要坚守的底线，如果超出期限，每天将会产生两百元的减免金额。”
如此同时，刚走出会议室的几人，听到陆良的话，面面相视，一声声叹息，道尽彼此的无奈。
陆老板又没跟他们商量，又临时起意，对外发射了一颗卫星。
不出意外，最后还是要他们来擦屁股。
“共勉吧，也不算太难完成。”
目前13.965万台未交付，就算是14万台吧，半年期限，平均每月交付2.33万台。
还好只要再等三个月，六条产线将达到产能巅峰，月产2.88万台。
2.88万台不是极限，想想办法，突破每月三万台产能，应该不是特别难。
半年之期，艰难，但能完成。