国内目前的医院体系下，有三种形式的劳务合同，根据好的顺序排列的话，依次是编制、合同和第三方派遣。
在所承担的责任以及所要做的工作量上，这三者是完全一样的。
可是所拥有的福利以及保障上，就天差地别的。
别的不说，就单论被辞退这一个条件。
有编制的，那除非是犯了法律，那不可能被辞退的；
有合同的，那就需要找个很好的理由，才能被辞退；
至于第三方派遣的，那根本不需要什么理由，可以简单到一句“你很好，但我不需要”，发一张“好人卡”，就可以辞退了。
在这个不同的聘用制度上，体现的正是阶级的差距。
而在对应的福利上面，也是有很大区别的。
那些有编制的医生和护士，能够得到最完善的，等同于社会主义水平的劳动保障，哪怕是自己作死，都得高强度多来上么几次，才能找到借口减少奖金，并且这是在奖金基数上远远超过其他人的情况下。
那些有合同制的医护人员，得到的就是基本完善的，等同于资本主义水平的劳动保障了，他们的收入与福利都有不同程度的削减，只要是领导看不顺眼，都可以借机炒掉。
那些第三方的劳动派遣的护理人员，那得到就是一点都不完善，等同于原始资本主义水平的劳动保障，收入与福利等方面，都会有直接的不同，很多该有的东西基本上都没有的。
很可能，五险一金这种国家规定要有的东西，都不存在，或者说只交了最基本的两险：医疗保险与个人养老保险。
对于医生们来说，区别主要在于编制和合同，基本不会有第三方派遣的医生。
护士们就没有类似的保障了，尤其是新晋护士，拿不到合同制的都有很多，编制就更困难了，往往属于老护士们的专利。
李梦婷与颜雪儿两人都是前后脚经过省统考的招牌考试进来的，相当于正儿八经的正式职工。
比起那些经由第三方派遣的员工在待遇上要好很多。
由于现在编制越来越稀少，只给那些外国留学回来的博士医生后，护士想得到编制，那难度如登天一般。
只是现在，居然就这么轻易的得到了编制，对于两人来说，是极大的鼓励了。
不得不说，这是一个对于制度的践踏！
任心对此是不满的。
可是，任心没有办法阻止，也没有能力去阻止。
那任心只能告诉自己，是给了自己的组员，她们是值得这样的奖励的。