任心自从管理起了自己的病区之后，就一门心思的扑在上面。
他知道，自己不仅得从技术上面继续保持这高效且完美的成功率，还得将病区给管理好，至少是患者的投诉、满意度、医护人员的幸福感上进行提升，这样才能给力排众议，将自己推上这个位置的魏光明减轻很大的压力。
其实任心本来是不必要亲自管理这样的病区，因为以实习生的资历来做这样的事情，简直就是匪夷所思。
在医院这个以资历为王的地方，任心可以说是相当的异数了。
因为一般的医生都是年资越大，经验就越丰富，因而技术也就越好，并且这职称也就越高，地位也就越尊崇。
但是任心实在是太过天才了，小小年纪就能够做出完美的手术来，比技术的广度可能比不上，但是比专门的几个技术的深度，那别的医生也没有能够比得上任心的。
更别提任心还发表了众多的sci论文，一己之力将金陵大学医学院与苏省人民医院急诊科的论文权重提升了一个档位，成为全华国前列。
这样一看，似乎将这两个病区的主管权交给任心倒也不为过。
但是，人都是眼红的动物。
他们都本着“你过的差，那当然是最好的；可是，如果你过的好，那也是可以的；但是你不能过的比我好”的心态，看到任心这样，在短时间之内就成为苏省人民医院几乎所有有志青年的“公敌”：
全体的护士小姐姐都喜欢任心，都不关注我们了！
全体的医学大佬也都以任心为例子，对我们是很铁不成钢！
于是，就这样，“给任心找麻烦”成为了其中一部分不良心思的青年男医生必须要做的事情。
而他们就准备从任心主管的病区开始找茬。
他们多方打探之下，得知任心所管理的病区正在改/革，说是要消毒、换鞋、检查器械等严苛的操作。
他们觉得，机会来了，便撺掇着院感科的一个小干事去那找找茬，探探底。
任心是不知道这个危机的到来，依旧是每天查房、手术这样病区与手术室两点一线。
任心是将自己的衣服带了三套来，每两天换一套，然后托人送去干洗，这样就直接是省去了回宿舍的时间。
很快的，就到了元旦节前的一天，十二月三十一日。
院感科的那位小干事也是终于撺掇自己的科长来急诊科这儿视察一番，用的借口就是任医生那么年轻，技术上是一把好手，但是在管理上可能存在疏漏，咱们院感科作为医院传染控制的重要一环，是有责任有义务对任心进行指导的。
院感科的科长是个不到五十岁的中年男子，叫宋毕，之前是肝胆外科的一名副主任医师，由于操作不当，从而被发配边缘，因为医院的院感科正好缺了位科长，就索性的让他担任了。