夜晚的黑暗吞噬一切,也吞噬了理性。
两个人的鼻息越来越近，唇瓣只差一指的距离就要挨上。
床上躺着的人倏然睁了眼。
穆青染意识回笼，顿住。
四道视线相交,时间仿佛凝固在这一刻。
禾沐呕了一下，从床上弹起来,歪歪扭扭地跑向卫生间，“哇”的一声吐出来。
穆青染眸子暗了暗,跟进去。
半个小时后。
禾沐重新倒回床上,没多久就发出细微又均匀的呼吸声。似乎根本不知道刚刚发生过什么。
穆青染松了口气，眼里却又显出一些复杂的情绪。
上一秒差点亲上,下一秒对方却吐了,心情很难不复杂。虽说是因为酒精，但这样也还是有点伤自尊的。
禾沐身上还穿着吃饭时候的衬衣，袖子是镂空的白色荷叶袖,刚刚被水沾湿了。
穆青染犹豫一下，从衣柜里取出一套睡衣。
这件衣服是套头的，穆青染扶着禾沐坐起来，让她靠在自己身上。喝醉的人身子很重，也不会主动配合,很吃力才将衬衫脱下来。
周围空气陡然变凉,睡着的人打了个哆嗦。
穆青染眼神本能躲闪一下,僵了僵,抬手帮禾沐解开文胸扣子，褪下来。
此间不可避免地碰到了婴儿一样光洁细腻的肌肤，她指尖颤了一下。
禾沐的背沟很美，像一件精美的雕塑，穆青染喉咙动了一下,挪开视线，拿起旁边的珊瑚绒睡衣，帮她换上。
紧接着，迅速把裤子也换了，便快步走进卫生间，锁上门。
穆青染深吸一口气，脱下身上的外套，处理被禾沐弄脏的地方。
她走出去的时候，床上的人已经将自己裹成了一个蚕蛹。
虽然屋子里的控温系统在努力工作着，但依然不能达到暖和的标准。
穆青染刚刚一直穿着外套，没有注意到这一点。
她拿起遥控器，打开空调。
燥热的风轰出来。
穆青染怕禾沐再吐，便把垃圾桶放在床边，以防万一。
起身的时候，看到禾沐的脸，脑海中不受控地闪过刚刚的旖旎春色。
或许是暖风开得太大，吹到了耳朵。
一片薄红悄悄爬上她白皙的耳廓。
穆青染敛下眼皮，关灯，很轻地合门出去。
动作中带着她自己没有察觉的温柔。
禾沐昨天的记忆混混沌沌，但依稀记得好像是穆青染送她回去的。
自己好像……还在厕所吐得天昏地暗。
这也太令人绝望了！
自己应该没有神志不清对穆青染做什么吧？禾沐努力回忆。
她可不想穆青染误会她对她还有什么别样的心思。
莫名的，禾沐脑海中突然浮现出上次穆青染喝醉时主动吻上来的画面，心头一阵烦躁。
酒可真不是个好东西。
过了一个周末，禾沐还没有从在穆青染面前丢人这件事中缓过来。
然而，有这样一个定律永远不会缺席，当你不想见到谁，就一定会偶遇。
“昨晚我们没做什么吧？”禾沐问。
穆青染：“既然你是金主，哪怕做什么，我也必须要履行合约，不是么？”
虽然穆青染没有明说，但禾沐听出来了，自己应该是没做什么。
其实穆青染说得对，自己一个金主，做了也就做了，不过是一个醉酒的消遣娱乐项目而已，何必那么在意。
禾沐扬扬下巴，“我当然不怕我对你做什么，我是怕趁我喝醉，你对我做什么。”
穆青染：“你并不吃亏。”
禾沐觉得好笑，“你哪来的这样自信？”
穆青染：“敲击代码的手，都很灵活。”
……等等。
禾沐看着穆青染，半晌说不出话来。
这是在开车吗？
她又一次忍不住怀疑，穆青染怕不是真的失忆了。
禾沐被施了定身咒一样，许久没动。
穆青染也没再说什么，从她旁边走过去。
带过一阵风，还有幽幽冷香。
人事部助理给客户部的全体员工发了内部邮件。
接下来一段时间会在客户部举行一个内部选拔比赛。
这个月15号到二月的同一时间，也就是农历新年前，为期三个月。
规则是以团队为单位，3~5个人一组，每组会有一个组长带队。哪个团队获胜，该组组长就晋升成为客户经理。
每个组的组长给团队设立签单的金额目标，按照截止日期内目标的完成情况，予以综合评定。
这也就意味着没有一个绝对的考核线，而是每个组之间互为标准。这能充分看出组长的野心和能力是否匹配。
如果目标定的过高，完成度太低，可能反而不如那些目标低而能百分之百拿下的。
但如果定的目标很高，最后却还能很好完成，那一定会在老板心里留下深刻的印象，说不定最后的机会不止于客户经理这个职位。
这还要看小组组长敢不敢赌。
而小组组长和组员之间是双向选择。
用这种方式，可以初步先筛选出能找到支持者，有领导能力的人。
虽说这次是竞争上岗，但并不是每个人都有信心去争取管理职位。同事之间平时接触的最多，彼此可能比领导更清楚谁做事认真，谁喜欢摸鱼。
客户部赚的多，年终奖才会丰厚，大家自然也会希望自己心中有能力的人当上客户经理。
通过这样的团队比拼，还可以增强团队内部的协作能力，也可以算作是一次部门战力训练。
这次竞争不光是客户部现有员工之间的竞争。
还会开始陆续招聘新人，新招进来的几个人也会组成一个团队，通过在面试时候的表现，选出团队leader，一起参与竞争。
鲶鱼效应往往可以激发出人的更多潜力，还可以迅速提高原始团队的凝聚力。
现在许多企业都开始使用okr+360的考核模式，从多维度评估每个人的价值。
同事和同事之间，下属和领导之间，还要互相打分，综合评定，比原来单一的考核kpi更加科学。
但不可避免地，其中操作空间也很大。
有一些分数项上，拍好领导的马屁，就能得到更高的评价，因此出现一定程度的内部腐化，反而失去这套考核标准的意义。
也有可能出现一个人工作能力很出色，但因为同事的嫉妒和领导刻意的打压，而影响整体的考核成绩的情况。
现在采取自愿分组模式比赛，意味着大家可以互相选择自己信任的人作为队友，互相成就，一种很久没有过的热血在客户部员工身上重新沸腾起来。
“你想好选谁当组长了吗？还是想自己做leader？”一个齐头帘的娃娃脸女生问旁边工位的短发女生。
“我有几斤几两，自己还是有自知之明的。”短发女生说，“我觉得付晨挺靠谱的。”
从她进公司，付晨前辈就很关照她，问她问题，也都特别耐心地解答。
虽说km的客户部没有特别明确的师徒制，但她觉得付晨就是她半个师父，而且论起能力，也是数一数二的。
“你呢？”短发女生反问。
“我还没想好。”娃娃脸说，“不过付晨小姐姐，好像确实是个不错的选择，说起来她上次还帮过我呢，要是她当客户经理，应该会护着底下的人吧。”
有一回，她们一起去见一个客户，那个客户趁机揩她油，付晨狠狠教训了那个人一顿，而且也不知道是怎么做到的，还让对方公司换了个项目负责人。
这要是换成别人，恐怕已经因为殴打客户被辞退了。