“那这样吧，先稳步开业。”
“以老带新的模式进行。”
“现在不正好有三家门店么？”
“每次招二十个人，然后分批次的去这三家店里培训。”
“等培训合格后，直接再分老员工出去当店长。”
“再等到这一批新员工成熟后，再以此类推，慢慢地把门店铺开。”
这样一来，扩张的速度肯定会稍微慢一些。
不过倒也还好。
他搜了一下，目前那些个后世鼎鼎大名的竞品们，现在也都在处于发展阶段。
虽然有那种已经开始布局全国的品牌，但那些走的是中低端路线。
和曼茶这种动不动就二三十一杯的不算是一个赛道。
嗯，自己还可以让抖音开始发力了。
这会儿先营销起来。
最好是弄出饥饿营销的效果，届时，每新开一家店，只需要稍微在平台上宣传一下，那必然能引发狂潮的。
特别是现在“网红”一词还没有被完全污名化。
正是用来宣传的好时机。
想着这些江安把姜芸给叫了过来。
自己作为老板，大框架的事情搞定了，那具体的执行细则，自然就得交给手底下的人去办了。
不过，当姜芸这个高材生听到江安让她搞一份通过抖音推向全网的奶茶营销方案出来时，整个人都傻眼了。
在愣了好一会儿后，姜芸确定了江安不是在寻自己开心后，她才推了推眼镜，小声道：
“老板，这...术业有专攻，我也不是学营销的啊！”
“您要是让我算账那些我还行，但是这个......我真做不了。”
江安点点头。
他倒是忽略了这一点。
看来，确实是需要搞一个正儿八经的公司才行了。
毕竟顾凡这仿生人也不是万能的。
他更多的还是作为一个江安的大管家。
会的东西很多，但都不是特别精通的存在。
别看现在还是他带着姜芸在工作。
可等到姜芸慢慢的把学到的东西消化掉，那就不好说了。
“那就找人吧~”
“去各大平台发布一些招聘广告......”
说到这里，江安忽然摆了摆手。
“算了，还是直接给我找猎头公司吧~”
“我要能马上就用的人，走平台还是太慢了。”
这活儿姜芸倒是能干。
她看着江安，拿着笔记本开始问道：
“那老板你要那方面的人才？”
“营销和广告策划类的人才优先，最好是有餐饮行业案例的。”
“然后是管理人才。”
“招个经理和人力负责人吧，附加条件同上。”
姜芸在记录完毕后，马上点点头。
“那我去帮您联系猎头公司了。”
“嗯呐，去吧~”
嗯，等把经理找好了，那江安就真的可以不用再过问太多的事情了。
只需要保证公司不出意外就行。
到时候不管是招人还是培训什么的，都有人帮忙负责。
妥妥的！