就算她对管理不了解，也知道薪酬制度对公司很重要，而第一次加薪的幅度，更是重中之重，是影响日后公司能走多远的成败因素！
既要激励员工的积极性，也要合理的控制人力成本，这個决策她有点不敢做。
于是不无埋怨的瞪了一眼已经落座的李清源。
可她发现，对方忽然做出看似鼓励的手势，一只手伸出一根手指，另外一只手拇指和食指围了个圈……
叶盼盼顿时有数了，在写字板上写了一个数字。
“公司找到了主营业务，李顾问又拉来了投资，前景向好。”
她说到这里一顿，又道：“但考虑到目前大家入职时间尚浅，之前几天就算是一个实习期，现在实习期满，所以为大家每人增加10％的正式岗位工资。”
“以后新人加入，同样有一段实习期，期限为一个月。”
李清源朝她竖起大拇指，以示鼓励。
其实人就是要逼的，他只提示了涨幅，叶盼盼在这个基础上，又给出了相对合理的解释。
毕竟公司的其他人几乎没做什么，突然涨薪很不合理。
但公司有了重大利好，下来又想激励员工努力工作，实习期这个解释就很恰当，等有新人入职，还能在他们面前产生优越感。
一叶知秋给出的薪酬很低，就算加上10％的涨幅，同等岗位甚至依然低于市场价。
以高妹为例，她上一份工作的月薪是800。
在一叶知秋原有薪水650，加薪10％，也才715。
明明依旧低于上份工作，但不知为什么，她就是觉得很开心。