“这么快，不面试其他人了吗？”董小凡问道。
“当然要继续面试，有合适人选的话，就让他们做你的助手，把公司框架充实起来，”雷卫东笑道。
“能问一下？”董小凡求证道：“公司现在有多少人？”
“人不多，除了我就只有王聪、黄盼盼、杨倩、虎子、冯小婷和岳阿姨，他们不是学生就是病人，真正全日制上班的你是第一个。”
雷卫东笑问道：“怎么，觉得在这种公司太屈才了？”
“不，这样的公司最好，可以发挥我的才能！”听到公司只有自己一人全职，属于光杆司令，董小凡很是高兴。
对于有能力的人来说，没有争权夺利的白纸公司更会发挥其能力，要是电视台那样的国企，光处理关系就要耗去一半以上的精力。
“这是面试副总人员的资料，你拿去看吧，我准许你在里面招聘两个副手，至于选谁，你看着办吧。”
雷卫东从简历中，把面试副总的挑出来递给董小凡，能不能把这些人压服，就看其本领了。
“好的！”
董小凡接过资料，问道：“雷总，关于副总的待遇，除了底薪之外，奖金是怎么算的？”
“不要叫我雷总，叫我小雷，东子就可以。”
雷卫东摆摆手，示意董小凡把称呼改一下，“至于奖金，我现在还没有想好，就有一个大概意思，那就是年底的时候，拿出纯利润10%给大家发奖金。
至于怎么分配，你和盼盼、小婷、小倩还有王聪商量一下，拿出一个方案，王聪，你带小凡姐去副总办公室，顺便给外面说一下，让面试财务主管的11号进来。”
看着王聪和董小凡离开办公室，雷卫东忍不住站起来伸了个懒腰，现在有了个做管理的人，终于可以甩开公司的琐事了。
之所以招募董小凡！
除了其学历、工作经验以及人脉够之外，还因为她的穿着、表情、语气和眼神。
简历可以造假，特别是海外的经历，这年头别说雷卫东了，就是猎头公司也容易马失前蹄，但一个人细微的习惯却做不得假。
特别在有外挂的雷卫东面前，可以暴露出很多信息。
就比如董小凡，仅仅从其穿着来看，就能看出她做事一丝不苟，不像雷卫东属于那种做事大大咧咧，对穿着根本不在意的性格。
还有董小凡认识凯伦—杰弗里，两人是朋友。
物以类聚人以群分，凯伦—杰弗里是女强人职场上白骨精类型，董小凡能和她成为好朋友，相比自身也不差。
电视台属于旱涝保收，一辈子生活无忧的事业单位，不到三十岁的董小凡在里面能做到主任，不光要有人脉，能力也很重要，要不然位置给你也坐不稳。
她能跳出来，说明其有闯劲有野心，不满足现状，这样的人给她一个平台，能发挥百分之一百五甚至二百的能力。
还有，她不去大公司而是来雷卫东这个刚起步的公司，即使有凯伦—杰弗里的介绍，也说明她这个人很务实，相比眼前的利益更看中未来。
正因为如此，雷卫东才把公司的管理运营工作交给她。
反正公司刚刚起步，折腾再狠也不会出大问题，如果董小凡不行，过几个月换掉就是了，如果她真的是职场白骨精，把公司打理的井井有条，雷卫东就是占便宜捡到人才了。