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第一百九十九章 企业,工人和职业经理人

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苏联的灭亡固然可惜,可也体现了这套制度优越之处,这套制度可是从一开始就不得不向外输血对抗整个强大的西方世界啊,并一度成为了世界第二强的国家。

在我眼中这就是这套思想优越性的体现,苏联的灭亡只是证明苏联建立的制度不行,不完善,而不是这套思想不行。

更何况这套思想并没有灭绝,而是出现了新的变种继续在苏联体制的基础上结合实际情况进行各种修修补补。

王德荣尴尬的说道:“嗯,果然和资料记录的一样,和你聊天真是喜欢跑题!”

吴凡听后尴尬的笑笑,赶紧将话题拉回来。

计划经济可以很灵活,很节约成本的让社会运转起来,并进行大规模的建设和生产。

可为什么计划经济被人批判不灵活?

是因为没有完善的规章和考核制度,制度安排本身有问题,这个才是重点。

计划经济犹如一块甘甜可口的肥肉,原计划只需要一千人的工作,却在官僚们的各种借口下塞进了各种人,结果导致的机构臃肿,效率低下,人浮于事。

是不成熟完善的行政系统拖累了计划经济体系,而不是计划经济体系导致的财政破产。

为了所谓的社会效益,为了所谓的社会稳定降低失业率,计划经济体系被插进了太多不该有的人了,不得不低盈利甚至亏本运营。

就这些还居然被吹为什么优越性,这是极度无耻的行为,在苏联充分就业居然还成了政治正确,最后把自己给坑了。

计划经济的事情,中央制定大概框架和方向,做好配套政策,除了重点关键项目,其余的交给企业自己去根据情况计划处理。

而所谓的社会效益和降低失业率这些完全是行政官僚们的责任和去想办法解决的问题,结果官僚们无耻的直接选最简单,最不负责的方法,将这些人往计划经济体系里面硬塞,用行政命令的方式来完成,这样玩下去,给我一个计划经济体系不悲剧的理由?

这和一家私人公司请了一个职业经理人,结果这个经理人让自己的利益相关者大量进入公司,趴在公司身上吸血有什么区别?

说这么多弊端,其实说白了,就是怎么管理这群整体看来没节操的官僚阶层。

新生的苏联制度上太稚嫩,又面临强大的外部压力,结果制度上出了大问题把自己玩没了,可苏联的诞生和灭亡有人看到了这套制度的灭亡进而否定了苏联的立国思想。

我不这么看,我反倒看到了这套立国思想的强大和不成熟的制度建设之间的矛盾,而这些是需要时间来完善和发展的。

王德荣尴尬的笑着说道:“这似乎把我都给骂进去了,不过就整个阶层来说,管理不当,那么官僚阶层很快就会蜕变为最没节操的阶层。”

萧谷兰笑着说道:“毛也很有针对性的采取了措施。”

吴凡听后好奇的问道:“说说看,毛采取了什么措施?我倒是很好奇!”

王德荣说道:“早期依然是政企结合在一起的,无可否认这样子的效率是最高的,尤其实在快速的成长和建设阶段,再没有比政企结合在一起更快,效率更高的建设方式了。”

后来就开始有计划的进行政企分离,除了中央,杜绝政令直接干预企业的现象。

吴凡问道:“怎么有计划,又是怎么杜绝的?大概说说。”

统一华夏故地之后,毛开始了大规模的经济建设,不过一开始毛就有计划的将一些不是事关国家经济命脉的企业进行政企分离,自由竞争!

例如客栈,也就是饭店酒店,食物在这个时空并不显露出重要性,所以放开了食品加工业,以及那些服务行业等放开了。

不过这个放开可不是放开许可私人开办公司,而是计划经济的体制。

例如需要在一个地方建立食品加工的工厂,那么政府投资建立工厂,之后公开招聘职业经理人,再公开招聘工人,之后开始试运行,三个月后,开始职工大会,这个职工大会是对职业经理人进行投票的,如果不合格,无法得到工人的信任,那么直接被解聘。

但按照公司的规章制度和劳动法,工人要是违反了,那么职业经理人也有权力直接开除工人。

当然,工人们也可以直接将职业经理人投票赶走,选出自己认为合适的职业经理人。

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