司后。新年的员，大会在来龙街的怡海商贸新办么渊凶私行。
说是新办公室，其实里面什么东西都还没有布置，县城办公室里的东西还没有搬下来。
办公大厅是把住房中间的隔墙敲掉做成的，因为在来龙乡并没有专业的商业楼，都是住房。把两间一百多平方的住房敲掉隔墙，再加以规划，就是怡海在来龙乡街上的新办公室。
大厅三十多平方，除了布置一个行政部的接待处外，用来开会必须的桌子凳子安排起来还是颇有规模的。
新年的员工大会，除了必须的横幅外，就是必须的桌椅。
一切布置妥当，预算时间是一个月后。
主要是怕墙面新刷的乳胶漆没有干透。
两套房子的卧室就用来做各个部门的经理办公室。
从整体上看，麻雀并不五脏也俱全。
比原来办公室的优点，就是有两个厨房，大家可以有加餐动手做菜的机会。
会议的主持人是夏俊，西装革履，一表人才。主席台上是公司的最高管理层：罗亮，王昆，刘大红，芊芊
主席台下面，按照部门依次是行政部和财务部；业务部；物流兼仓管部；汪场部分的人最多，部分优秀工人都有一席之地。因为怡海将搬来乡下，于是砍掉了保安部，以前的工人已经发了三个月的工资遣散。
会议开了两个小时，各个部门中，优秀员工奖得到最多的是黑龙鱼的渔场工人，但是最大的部门赢家却是刘燕的怡海博胜，刘燕意外获得最佳员工优秀奖，李红英获得最佳员工创意奖，她的自制调查问卷和独立工作额能力得到了大家的肯定，最佳部门优胜奖也又刘燕代表怜海博胜获得。
郑老领导的怡海种子研究部门没有参加公司的任何奖励评比，他们部门五个人，是属于公司特别优待部门。不需要参加类似的角逐。
功劳最大成绩最优秀的俞浩一个奖都没有被评上，让大家都大感意外。俞浩的脸色也很不好看。业务上的拔尖有目共睹，黑龙鱼公司的市场开拓永远都处于强劲的上升趋势，市场鱼儿一直供不应求，俞浩从不怀疑自己部门不能获得荣誉的奖杯，事实上他的业务部什么都没有捞上，这让俞浩早早的就退了场。
现在的业务部，已经有了八个业务人员。今年水竹村十个社的养殖场，产量比去年要提高九倍，业务部的压力也可想而知。销售永远都是一个企业的龙头，没有业务小公司的一切发展都是空谈，俞浩和手下的兄弟们没有获得任何一个荣誉。这让俞浩在弟兄们面前掉了面子。
会议最后宣布，将成立一个龙翔种子销售和粮食采购的业务部，明天就开始在乡村和县城实行招聘小下个月。怡海的种子研究部门也将进入公司的各项评比竞争中，到时候各个部门的业绩考核将更加的严厉。
连续三个月评比最差的部门。其部门经理将被降职，成为代理经理。代理经理有一个月的机会把部门业绩做上去，只要摆脱了最差部门的名字，将继续留任经理，如果不行，就会自动成为部门的普通员工。
这是一条新规定，打破了罗亮以前任人唯亲的管理方式。