“从今天起神话集团内部将开始为期三个月的淘汰制度各部门经理所管辖的部门除特殊部门之外若是在第一个月内无法完成1o%的同比增长那么就卷铺盖走人第二个月要求8%第三个月5%每一个月都是建立在前一个月的基础之上各位同仁希望三个月之后我依然能够见到你们还在神话集团。”萧聆音的话如同重磅炸弹在人群中炸起不亚于原子弹的威力神话集团现在已经是中国商业中的翘楚新贵在这个每个月能创造高达八千万利润的集团中把每个月的业绩提升1o%这个要求有多么苛刻几乎让这群习惯了横行霸道的部门经理们群起暴动。
“当然为了奖励能够达到指标的管理人员会从每个月提升的业绩中提取一定的百分比作为给部门主管的私人奖励记住在神话集团会要一个肯出力肯吃苦的文盲却不会要一个尸位素餐纸上谈兵的哈弗mba。”叶无道很顺利地接过萧聆音这个打一巴掌者的角色的指挥棒并且给了这群已经受到巨大压力的管理层们一个甜枣说到底神话集团的运作还是需要这层连接下层员工和公司管理者的部门经理来接洽。
叶无道言结束蔡羽绾站了起来手中拿着余温斌昨晚熬夜赶出来的企划案卓越的身姿洋溢着让这群商界精英无法仰视的威势蔡羽绾清脆的声音在会议室内响起：“各位手中的这份余温斌余总制作出来的企划案会引领中国餐饮进入一个全新的时代而我们飞凤集团会站立在中国餐饮业的巅峰掌握话语权。”
（今天这章少了才19oo字不过呵呵中午25oo字加起来也算是完成了我前天的4ooo+字的承诺。）
ps：这本书的bug是不少的比如有书友提出的关于神话集团总部的问题刚开始我的确是没有注意但是后来由人提出过就意识到了但是那个时候已经写出去比较远再说这也不算是一个太大的问题其他的大大小小bug无数还请大家指出来重要的一定会专门改……至于秦雨的问题还在纠结中……
明天五一牲口们有老婆的记住晚上抱着老婆好好过“劳动”节没老婆的努力劳动种出一个老婆吧。哈哈！
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