崔越简单汇报了今天的工作进展，话音一转：“您见过那个女经理吧，真是难对付。”
崔越在客户这条线上跑到四十多岁，离了两次婚，是人精当中的人精。
他不说任何具体业务内容，就说宋方霓：“……一股外企人的毛病，预算决定话语权，还爱拿鼻孔里看人，带的团队的人各个跋扈。但是我听说她的男朋友是欧阳，x行的欧阳文。”
顿了一下，崔越又说：“长得还行，但是太瘦，皮肤也黑。听她名字叫宋方霓，这名字带个霓，啧啧，有点土气。”
梁恒波却顺口接句：“眼花耳热后，意气素霓生。这名字土？”
崔越稍微愣了一下：“梁总认识她？”目光中带有几分若有所思和探究。
梁恒波说：“和她不熟，但是，我读书时，和她现在的男友欧阳聊过一次。”
……这，应该很熟悉的关系吧，崔越哈哈一笑，继续东拉西扯的。
梁恒波终于无奈地说：“下次，我也跟你去看看。”
崔越走出梁恒波办公室，就在心里啐道，一个铁憨憨。
崔越接到广州方面的指示，梁恒波目前的职位虽高，却已无实权，随时可能离开科讯。但是，高层绝不会对这个高精人才的去留静观其变，听说梁恒波在上海招兵买马，他们就强行让梁恒波参与到这个二级项目里来，并让崔越表面配合，实则监督他的一切动态。
崔越表面尊敬，但也不觉得他能懂业务线。
宋方霓的团队之后又和科讯开了两次会。
外企的营销有三板斧，打广告、做分销、建团队，宋方霓今年背负的kpi，也是根据传统广告渠道的效果衡量所制定，但对于新兴的数字媒体渠道，该如何衡量业绩是一个问题。
科讯那里大概看出她的急迫，他们在建立基础数据库时，就不停地说需要调用媒体投放的相关数据。
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