叶晓琪这时还不知道，其实最难的一关，便是眼前这位公司裏几乎人尽皆知的人力资源部周放周部长。
由于云盛集团规模很大，即便只是总部，员工人数也很多，为了保证员工的整体质量，公司总部的用人制度十分严格。各部门经理可以随时根据自己部门的用人需求向人力资源部提出招聘新人的申请，然后由人力资源部根据他们提出的招聘条件为其物色人选。一般来说，人力资源部会对应聘者先进行一次面试，如果面试合格，心理测试结果也通过后，人力资源部才会将人选推荐到用人部门，不过一般他们都会同时推荐两三个人选过去，最后由部门经理决定留用哪位。
这种做法好处多多，既保证了各部门不会将精力浪费在无谓的时间上，又尽可能地杜绝了那些利用职权将私人关系带进公司的人。当然，其中还是会有某些人跑到周放这裏来走后门，因为他这裏的首次面试非常重要，要是他这关过不了，后面就啥也别提了。
一般来说，靠关系来他这裏面试的人只要不是太差，且心理测试结果也说得过去，周放一般都会很给面子的把人留下来，然后连同另外的几名合格者一同送去进行二次面试，至于最后选了谁，部门经理基本就可以全权做主了。但若是被推荐来的人不靠谱儿，那周放这一关是说什么也过不去的。
所以说，今天叶晓琪其实已经过了很重要的一关，即使她在部门经理那儿的二次面试落选了，她的资料也会被存进云盛集团人力资源部的人才库裏，周放随时可以再将她推荐到其他用人部门去。
于是乎，叶晓琪的面试在极短的时间裏就这么稀裏糊涂地结束了。
周放一路小跑赶回自己的办公室，一把抓起放在办公桌上的电话听筒，“您好，我是人力资源部周放。”
“你好，我是萧子云。”年轻而有些低沈的声音，从话筒裏传出来显得格外好听。
“呃~萧总您好，您找我？”听到对方自报名号，周放不禁一楞。虽然刚才已经听小乔说是这位刚上任的年轻总裁找他，可周放却没想到会是他本人亲自打来的电话，他还以为是秘书lisa打来的呢，怪不得小乔那丫头慌张成那副样子。
清朗好听的声音再次从话筒中传来，“是我找你，周部长是负责公司招聘工作吧？”
“对！”
“麻烦你尽快从人才库裏给我找一个人来接替lisa的工作，越快越好。”
呃！lisa？那不是老爷子给你留的秘书吗？公司裏有名的大美女，这怎么……难道是要对她进行职务调整？
没容得周放再猜测下去，只听到话筒裏那个充满磁性的好听声音又说道：“今天下午你跟lisa谈一下有关解聘的事吧，关于补偿方面……就按合同上的内容履行，在此基础上还可以再多追加她两个月的工资，同时你让她写份工作交接报告，告诉她明天可以不用来上班了。”
什么！解聘？还是……斩立决！
“好的，我明白了。”周放听了有些犯懵，虽然惊诧到了极点，对这位太子爷突然解聘lisa的原因也好奇到了极点，但现在他答话的语气只能是恭顺。现在他对这位新任的年轻总裁还完全摸不着脾气，话还是少说为妙，多说多错。你看这才半天儿的时间，也不知道lisa怎么就把他给得罪了，竟然这么干巴利落脆地就把这位美女秘书给炒了，可见这位太子爷的脾气是真够大的！
“萧总，若是lisa问起有关解聘她的原因……”怎么也得给她一个合理的解聘理由不是。