那可是市值2亿美金的5%呀，他一夜之间身价千万了，虽然也是负债千万。
可放在当下的华夏又有多少人达到，国内首富还不到10亿美金呢。
可这一切只是眼前年轻人一句话，他能不感激吗！
……
“史总，几位董事，离下一场会议还有2分钟。”
正在几人聊天之际，史玉住的一位助理上前提醒。
“闲时咱们再聊吧，会议要紧。”
……
很快一场会议又开始了。
参与的人数除了6位董事，还有不少部门主管参与。
内容是关于公司的文化制度。
之前几人只是起了一个框架，想要完善，自然需要更多的相关人士参与，且还需得因地制宜、持之以恒。
叶凡是要成就一家伟大的公司，塑造的是百年企业。
而这些都需要一套合适的制度文化来执行。
同样，一套好的制度文化也更能吸引留住人才。
会议自然是各抒己见，再统筹商讨，最后制定落实。
接下来的时间里是一天三小会两天一大会。
会议内容自然不止制度文化，还有各部门的，各项目的，企业初创，各种事情千头百绪。
他们就是要将这些千头百绪给理顺了，落实了。
而这也是叶凡在这里的原因，毕竟几大项目基本都是他牵头。
公司的未来发展方向也是他最明了。
加上没有见过猪跑也见过猪肉，未来还是信息大爆炸时代。
点子自然也比较丰富，总有一些是适合当下的。
也是因此，当他提出异议或见解，事情总是很容易摆平，这也节约了大量的时间。
这不，不过一周不到的时间，制度文化在基础框架下，也大致完善。
有叶凡的建议，制度文化也基本与未来的互联网公司相仿。