p再说李芳，她担负了两个部门领导的重担，同时负责集团公司工会的工作，责任重大，事情颇多，多年养成的好习惯，使她的工作一丝不苟，精益求精，兢兢业业，在管理好自己负责的两个部门工作和解决好下面员工找她解决好问题的同时，不忘记她身上还肩负的一项任务，就是经常下去各个部门和旗下子公司考验，暗中观察考察各个部门新上任的领导和旗下子公司新选出来的主管干部工作负不负责，称不称职，李芳心细如发，不负众望，办事雷厉风行，结果让人心服口服，工作踏实、仔细、认真，让人钦佩，李芳为人严谨，行事风格总是出其不意，攻其不备，別于他人，任何人都是难以捉摸她的心理。路金贵对她的工作越来越是信任有加了。集团公司收回了过去许多股东手里的股票，将之重新按照选出来的新一届领导班子成员名单分发，路金贵作为继任的新董事长，他拥有继承了自己的爸爸妈妈二人之前的三千股票，董来友继承了自己爸爸董展老先生的一千八百股票，乔俊杰在公司收回来的一万多股票中分得了一千五百股票，李芳和毛遂自荐过五关斩六将脱颖而出的新一届集团有限公司领导班子成员和各个部门及旗下子公司内的主管负责人各自都持有了一定的股票，一些继承了祖辈手里股票的人也都各就各位，打乱过去的人员部署，重新组织成为了路氏集团有限公司新一代的股东，参与竞选集团公司内的新董事会成员名单的竞争。
p路金贵负责召开新股东大会，以无记名投票的方式，初步将集团公司内的新董事会成员的名单给选举出来了，董事会成员过去只有十五个人，而今却是推选出来了二十个人，比过去多了五个人，选举出来这么多人的目的何在呢？与会人员都是疑惑不解，不明所以，无法预测。集团公司新任的几位年轻的领导学识渊博，做事方式与众不同，各个都是人中之龙，慧眼如炬，不同凡响，他们让这样选举，自然有他们的道理，有道是：一朝天子一朝臣，新官上任三把火，不管不顾不惜一切地收回集团公司的股票持有权，新上任的领导不同凡响，有胆量，有魄力，拨乱反正，决心好大啊！集团公司领导干部自上而下来了一次集体大换血，旧的管理人员一个不用，全部下台靠边站，新安排上任的，都是毛遂自荐，经过层层关卡选拔出来的有真才实学有本事能力强的中青年人，新一届干部班子成员的整体素质非常高，这是别的公司根本无法进行的大事情，而他们的新领导却是在极短的时间内，就做到了，有胆有识，年轻有为，魄力之大，难以想象，过去的一切随着党文杰一伙人的覆灭，全部都是成为了历史，祸起萧墙，警钟长鸣，新一代集团公司的高层领导有决心有信心整肃厂风厂纪，打击歪风邪气，保障环境美化，狠抓安全生产，力度之大，前所未有，百废待兴，恢复生机，指日可待，当务之急，就是要看准大方向，紧跟着新领导的步伐，不添乱，不设堵，干好自己的工作，考察期间，让新领导能够看中自己的才能，肯定自己的成绩，放心大胆的提拔重用自己，而不是灰溜溜的过不了新领导对自己的考验，换人被赶下台去，人人都有自知之明，走上今天这样的工作岗位，实在不容易啊！好好珍惜，好好学习，卯足干劲，好好工作，创造奇迹，让新领导对自己刮目相看，感恩戴德，不负众望，这些新任的各个部门和旗下子公司里的主管工作人员身先士卒，忘我工作，把自己负责的地方管理的井然有序，井井有条，涌现出来了许多的模范部门和先进个人标兵，深得集团公司新任的几位高层领导的赞赏，此乃后话，按下不表。
p回到眼下，新董事会成员名单选举出来散会以后，路金贵等四位集团公司高层领导就风风火火的首次召开碰头会议，追根溯源，董事会成员权利过大，不需要给任何人打招呼，董事会上，三个人以上的董事会成员就可以联手起来弹劾罢免任何人，包括集团公司内的董事长总裁总经理在内，都要受董事会成员的牵制，精简部门机构，裁员下放到旗下子公司内工作，这样的事情，路宝华没有退位传给儿子路金贵的时候，就已经深思熟虑，提交董事会讨论，却是难以通过董事会成员的同意施展，因为在所裁人员名单里有他们罩着的许多人，把关系户全部下放到旗下子公司里做普通员工工作，如同在”啪啪啪”打他们的老脸，再说，没有了这些关系户，他们到哪里捞钱呢？不行，坚决不同意，路宝华是集团公司董事长，纵容位高权重，说一不二，可是，决策权却是在董事会成员的手里，触动了他们的利益，裁减他们的关系户，他们齐心合力坚决否决了自己的这个提案，不予通过，也是无可奈何，人员颇多，精简部门机构的事情只好这样的不了了之了，那些白拿工资不干活的关系户在董事会成员这棵大树的罩着下，根本没有受到任何的波动，依然每天上班后没有什么事情做，玩手机侃大山吹牛皮骗工资混日子，实在悲哀啊！前车可鉴，为了避免老董事会成员的这种权大无边现象的死灰复燃，他们决定对选举出来的新董事会成员逐一进行筛选，激烈讨论，各抒己见，发表自己的意见和看法，普遍认为各个方面都符合条件要求合格的人留下来进入新董事会，路金贵等四个人中间如果有二人不赞同通过的人，就要取消进入集团公司董事会的资格，宁少勿滥，被推选出来的二十个人中，有一大半的人过去在工作上面存在着一些这样那样的问题，虽然他们所犯的错误事情极小，无关大雅，毛遂自荐担任集团公司内一般部门的负责人还可以接受，但是让他们进入新董事会，却是万万不能，集团公司过渡时期，能人缺少，情况不乐观的时候，他们只能是可用，却是不能重用，他们需要一个漫长的考验过程，真正做出成绩，值得信赖的时候，自然会给他们委以重任，放到一个适当的位置，让他们才华大展，振兴公司做贡献，眼下集团公司内部多事之秋，动荡不安，时局不稳，党文杰密谋颠覆集团公司的黑社会团伙和毛全等人的严重经济违法犯罪，触目惊心，动人心魄，几万人的集团公司完全处于一个瘫痪了的状态，为了尽快恢复正常，弥补许多部门和旗下子公司里的负责人空缺的位置，权宜之计，这些犯过小错误有能力有才华的人只能够暂时的借用一下，让他们来担任部门领导或者旗下子公司里的主管负责人，也是无奈之下的举措，打铁还需本身硬，他们过去都存在着一些小问题，有了瑕疵，现在是考验试用期，能不能担当重任，胜任眼下新的工作，还很是难说，只能是走一步看一步了，实在不行，就要向社会重新发出招聘信息，招来学历高有实干能力管理经验丰富的人后马上撤换，绝对不滥竽充数。通过逐一筛选，慎之又慎，最后确定下来的新董事会成员的名单只有八个人，全部都是年富力强高学历的精英人才。
p集团公司内新董事会成员敲定下来后，新董事长路金贵经过慎重考虑，建议他们四个集团公司高层领导人全部进入新董事会，由他和乔俊杰两个人一起担任会长，董来友和李芳二人出任副会长，其他被确定下来的八个人全部都是成员，避免以前老董事会成员趾高气扬无法无天与下面员工牵扯不清的事情再次发生，这个建议提出来后，乔俊杰等三个人没有异议，完美无缺众口称赞，一致通过，路金贵叫来自己的助理和秘书，命令他们两个人马上行动，打印出来集团公司新董事会十二名成员的名单，公布出去。
p集团公司新董事会成员名单公布后，舆论哗然，选举出去的二十个人竟然被踢出去了十二人，现在公布出来的集团公司新的董事会，是继任后的新董事长路金贵和新总裁乔俊杰两个人亲自担任会长，新总经理董来友和新工会主席李芳是副会长，集团公司高层领导进入新董事会，大权在握，不动如山，大家纷纷议论着他们的集团公司真得要变天了，集团公司内的高层领导全部进入新董事会，决策事情，名副其实，彻底杜绝了过去那些投机取巧，溜须拍马，阿谀奉承之人想要抱着集团公司董事会里面有人罩着他，为所欲为，幻想美梦，大树底下好乘凉，这个大漏洞是客观存在的事情，集团公司新总裁、董事会会长之一的乔俊杰提出来了一个好的建议，被董事长路金贵、另一位董事会会长点头采纳，路金贵让自己的助手下去即刻传话，希望有打抱董事会某个成员大腿的人，及早打消这个不切实际的坏念头，新董事会成员整体素质高，不要幻想着耍什么小聪明的手段腐蚀拉拢成功，安心好好努力工作，集团公司领导是不会亏待每一个员工的，你的劳动付出，是会得到应得的报酬的，不会让你们吃力不讨好白白干活，如果不听话，继续实施自己的想法，就要大错特错，没有那个新董事会的成员敢去当你的保护伞，你只是一厢情愿，腐蚀拉拢领导干部充当保护伞，弄不好会搬起石头砸自己的脚，一经查实，后果很严重，轻则丢掉饭碗，被公司开除，永不录用，重则要负法律责任，判刑坐牢，因为偷懒寻找保护伞，一个小小的行贿就会自毁自己美好的前程，得不偿失啊！
p为了鼓励员工好好工作，新总裁乔俊杰乔装打扮，秘密下去到旗下几个子公司内调研，没有见过，许多人不知道他是谁？都自以为是的以为是集团公司派来实习的大学生，自上而下，都没有在意他来他们公司里面干什么？乔俊杰没有说破自己的身份，而是随处观看，发现了一个很大的问题，这些子公司里的员工素质普遍低下，劳动积极性不高，许多车间主任和代班员都是滥竽充数，不负责任，作为车间里面的负责人，该管理的时候不管理，他手下的员工吊儿郎当我行我素，上班时间胡跑乱窜，熬混工时骗工资，机器轰轰叫，人却看不到，哪里去了？没有人知道，浪费原材料的损耗，安全生产不到位，存在着许多的大隐患，这些旗下的子公司内的员工上班时间不穿工作衣服，不戴安全帽，奇装怪服和粗制滥造的现象随处可见，乔俊杰把看到的现象全部进行了录像，回到总公司，经过慎重的考虑，他把这个新发现的事情和盘托出，有录像作为证据，让人不得不相信事实的存在，作为集团公司总裁的乔俊杰责无旁贷，痛心疾首，他与董事长路金贵、总经理董来友三个人商议了一下，为了改变这样的事情继续蔓延，决定把这些不负责任的车间主任和代班员集体组织起来进行培训，实在不行就撤换；整顿厂风，严肃厂纪，要求上班时间所有人都必须统一穿工作服，戴安全帽，集团公司保卫处下去督察，发现没有穿工作服和戴安全帽的员工，不管你是谁，一律进行罚款处罚，如果被处罚三次以上仍然屡教不改的人，立即解除劳动合同；安环部组织开展”百日安全无事故生产”的活动同时进行，对旗下子公司里存在的安全隐患问题，尽快安排排查，确保安全第一。第四个活动，是集团总公司开设一项特殊的奖励，要求每个季度各个部门和旗下子公司都要评选一次先进负责人（包括旗下子公司内的各个车间主任和带班员在内），评选优秀模范员工，上报集团公司董事会，由董事会决议对评选出来的先进负责人和优秀模范员工进行物资奖励，同时，鼓励士气，每个季度，董事会要对各个部门和旗下子公司里的领导干部的综合工作能力进行大评比，选出十名先进工作的模范干部进行表彰，集团公司高层领导和董事会全体成员绝对不会放水偏袒任何人，对所有集团公司内的领导干部的考察评比都是一视同仁，评比出来的先进部门或旗下先进子公司的负责领导人，除了给予资金奖励外，还要在整个集团公司内大张旗鼓的给予宣传，这项工作有一个要求，就是评选先进负责人和模范员工的时候，坚决杜绝造假，冒领集团公司的奖励，一旦发现，被造假上报的本人立刻开除走人，其所在部门的领导负责人或旗下子公司的主管干部全部受牵连，从严惩处，该撤换的就撤换，该开除的就开除，集团公司绝对不会姑息养奸，这个评选活动极大的调动了整个集团公司上上下下的员工都是积极向上，干劲十足，热火朝天，涌现出来了许多勤俭节约，爱厂如家，好好劳动，努力奉献的好员工，先进更先进，后进赶先进，责无旁贷，尽职尽责，义不容辞，在干好本职工作以后，不是胡跑乱窜瞎捣乱，而是主动学雷锋做好事，不计较个人的得失，帮助别人干好分内的工作，相聚在一起互相关心，互相学习，互相爱护，敬岗爱业，安全生产，焕然一新，旗下各个子公司里都是一片欣欣向荣的新气象，达到了过渡时期全年安全生产无事故，取得了预想之中的效果，自此以后，集团公司各项工作逐渐都开始步入了正轨，年轻的集团公司高层领导和蔼可亲，平易近人，他们经常下来体察民情，尤其是新总裁乔俊杰出身贫寒，心地善良，他经常一个人微服私访，到旗下各个子公司里面的生产一线了解下面员工的疾苦，帮忙给解决了许多员工家庭里面的实际困难问题，温暖人心，使员工们的劳动积极性空前高涨，给集团公司高层领导提合理化建议的人越来越多，被高层领导重视采纳的合理化建议，都有奖励金，没有被采纳或者本集团公司内不适用的建议，也会给予一定的鼓励奖金，调动大家的积极性，歪风扫除，正气上升，使全集团公司上下拧成了一股绳，路金贵担任董事长的第二年，在总裁乔俊杰和总经理董来友的扶助下，综合衡量，全集团公司内的年产利润就翻了一翻，员工们的年终奖金和年货丰厚，使大家更加珍惜现在的集团公司里的工作了，”做好员工，创好业绩，为路氏集团公司做贡献，”成了许多员工挂在嘴边的一句口头禅了。
p告别过去，展望未来，容颜焕发，生机勃勃，路氏集团公司的新时代到来了。
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