p“别吵了。”陈若玟做了一个暂停的手势，“分组是必然的，现在没分是因为部门还在试验阶段，人少。等下季度的试水结束后，我会按照这半年的数据重新定分组轮换计划，到时候按照项目制来实施，更新周期不用担心。”
p于至诚勉强点点头，又补充道：“不过分的组不能太多了，本来就是做的限定，如果同时进行的项目过多会分流，达不到最佳效果。”
p蔡世伟不快道：“还用你说？这么简单的事陈总难道不知道？”
p于至诚冷哼一声：“陈总当然知道，我是怕这里还有别的人不知道。”
p“你……”
p“别吵了！”陈若玟头大。
p原以为这两个人互补，可大概是互补过了头，从部门成立的第一天就天天吵架，什么事都要吵，几乎对任何事情的看法都完全不一样。把这样两个人揉到一起工作……很难说谁更恼火一些。
p“至于预测的问题，蔡世伟算一下项目成本，数据出来后你们俩对一下，给我一个补救方案，看是否可行。如果成本太高补救困难，那就宁可放弃预热周期内的利润。至于整个项目的周期，缩短或者延长会有哪些影响，也做一份报告给我。综艺、电影、电视的周期可以独立，给我分别测算出动态范围——还有其他问题吗？”
p“有。”于至诚忙接话，“限定季过去之后，艺人的剩余价值和后续发展怎么办？”
p陈若玟所谓的时令限定其实和于至诚之前做的流量模式有点相像，只是于至诚的做的流量是数据堆出来的，企图人力影响市场。陈若玟做的限定更顺其自然，把某一个时段的爆款价值最大化，用市场敛取财富。
p可一旦做的太限定了，就会面临和流量经济相同的赚快钱问题，会对艺人、市场根基的有伤害。
p“这个就是营销手段和分寸的问题。”陈若玟把这一项记录单独记录了下来，“是难点也是痛点……嗯，就交给于至诚想了。”
p于至诚：“？？？？”
p陈若玟一脸无辜：“干嘛那样看我？我挖你过来不就是专门做这个的吗，总不能都等着我出主意吧。”
p“不是说在双星只要提出问题，你就一定能想办法解决吗？”
p“我的办法就是把这个问题丢给你解决啊。”陈若玟理所当然，“我是老板，什么都让我想，我这个老板当的也太掉价了。”
p“但你以前……”
p“以前小，不懂事，喜欢出风头，现在把出风头的机会留给你们自己，不好吗？”
p于至诚：“？？？？？”
该站采集不完全,请到原文地址：阅读,如您已在,请关闭浏览器广告拦截插件,即可显示全部章节内容!p“就这样吧，到月底，实在想不到合适的方案再来找我，不过那个时候我会给你降级。”
p于至诚望天，蔡世伟一脸的幸灾乐祸。
p陈若玟又道：“蔡世伟也可以一起想，如果找到合适的方案，我提你做第一负责人。”
p蔡世伟精神一震，于至诚一脸谨慎。
p第一负责人说换就换，双星的工作这么危险吗？
p于至诚带着浓浓的危机感离开了，陈若玟则是随口叮嘱了李子纯一句。
p“会议纪要一会发邮箱，我说的降级的事也要记录，给于至诚和蔡世伟确认接收。”
p李子纯点点头，把邮件发了出去。
p陈若玟看了一眼新收到的邮件，突然皱了皱眉。
p“附件呢？”
p李子纯啊了一声，连忙低头看电脑。
p“抱歉陈总，我……漏掉了。”
p陈若玟看着李子纯手忙脚乱得重发邮件的样子，再次皱了皱眉。
p“你最近心情不好？”
p“没有。”