南枝早就忘了，只记得后来他托人送了她一盒限量款的品牌套装来表示感谢。
“我们团队给你们万盛拍的宣传片，母带我已经看过了，估计明天就能到你手上，苏蔓是个好选择，比之前的安沐强。”
南枝都没好意思说，中间发生的那些事。
“苏蔓小姐确实很符合我司的企业形象和定位，其实拍摄那天我全程在场，您团队的专业程度，确实是业界首屈一指。”
南枝并不吝啬自己的夸奖，“忘了恭喜您这次能拿到团队赛的国际大奖。”
费铭颔首，“看来我不用向你介绍这点了，那我今晚也实话实说。”
费铭拿出一张名片，推到南枝面前。
“这是我新成立的公司，还缺一位行政主管，除了你，我不做他想。”
南枝有些受宠若惊，她没想到费铭找到她，会是想挖她。
“我公司目前还在刚起步的阶段，哎说来惭愧，兜兜转转，还是回到了原点。”
费铭道：“虽然跟万盛的规模不能比，但如果在我的公司，你应该能比在万盛的时候，能大展拳脚，实现自我价值。”
老企业最大的毛病，就是不会因为你的能力如何，而选择你，反而是要熬资历，论资排辈。
而他们这一代，讲究的是狼性文化。
你办不到，就给人让位，有能者居之。