几天后。
网投公司园区，宿舍楼。
天刚亮，当宿舍的房门被打开，面色惨白的小赵捂着肚子直接冲向了厕所。
一晚上躺在什么都没有的冰冷床板上，半夜三点还被那些白天睡饱了觉的看守强行拉起来，突击学习了俩小时。
这罪，遭得太难受。
小赵估计自己是又冷、又累、又受了凉，肚子里叽里咕噜的叫了半宿，可房门是从外面锁上的，里边的人出不来。
没办法，只能硬忍到天亮。
白天过来换班的看守也没拦着，只是默默跟到了走廊角落的厕所，站在门外阴恻恻道：“小伙子，这才几天就受不了啦？还没给你上强度哟。”
盯着坑位前的破木门，小赵已经没了力气回答，心里想的是怎么熬过去。
“咦，我说。外面经济已经这么差了吗？你们跑水的怎么会想到来我们这儿？告诉你，世道不好啊，人都不单纯了，现在啊，是真不好骗！”
看守倚在厕所门边，也没跟着进去查看，一边挖着鼻屎，一边埋怨这不好骗的世道，态度上没有对待其他猪仔时的恶劣。
无他，带着小赵来投奔他们公司的一个叫侠哥的男子，常年在华缅两头跑水的，活脱脱一个能走路的边境人形地图，路子野得很。
据说手上功夫也了得，老板的几个贴身保镖一起上都不是侠哥的对手，实打实的狠人。
所以这刚来没几天，就得到了老板的器重，连带手底下的人都沾了光，没有按照其他新人那样先行“培训”一番。
诈骗在缅北时间不短，已形成成规模的产业链，这里的“培训”自然比较专业。
首先就是生活方面的切割。包括扣押通讯工具、证件，隔绝对外联系；头三天只提供一丁点的食物和水，饿肚子；睡眠上也会压缩时间，让其无法得到充足的休息。
接着是暴力威慑。组织新人观看未达成公司KPI的老人的现场受罚，手段上是越残忍越好，电击、鞭笞、拔指甲等。如有必要，也会要求新人亲自动手干其他新人。
然后是经济绞索的收紧。通过伪造高额机票、住宿发票等新人过来时的差旅费用，以及凭空捏造的空气费电费、办公用具耗损和合同违约金等，让新人入职即欠下高额的钱款。
最后就是工具化、制度化的准军事化管理。
到了这一步，新人会自发的用怀疑的目光监视同伴，如此即宣告培训结束。简单讲，就是驯化。
有标准、有手册，成批量的生产“合格产品”。
“斯德哥尔摩的麻木。”
盯着蹲坑前边残破的木门摇啊摇，想起同宿舍人涣散的瞳孔、对同类受刑无动于衷的表情和机械式重复话语的场景，小赵有些无语。
虽然小赵是抱着崇高理想和确切目标进的园区，在精神上有着更为牢靠的自主防御，不过他觉得自己还是不要瞎抗拒，就像侠哥说的那般，先骗几个混过去再说。
毕竟扬姐干的可是顶天的大事业。
比起直接干灭在缅北的电诈产业链，这几个倒在黎明前的受害者，也算当作贡献自己的一份力吧。
隔着一片薄薄的木门，看守有一搭没一搭的继续聊着：“小伙子，你怎么不跟着你大哥去四号楼？那边可是高级业务部，干的都是几十上百万的大单子。”
“侠哥让我从基层做起，靠着自己的本事爬上去，不然学不到真东西。基础不打牢，上去了迟早摔下来，还疼！”
小赵随口瞎编，实际情况是李侠觉得三个人待在一起浪费时间。
现在时间这么紧，最好的办法就是三个人分散开来行动。
小赵负责在业务部帮忙找他弟弟，这里人最多，最杂，概率相对也最高。
李侠负责搞定园区管理层，探听高级信息，以高姿态保小赵和张扬的人身安全。
而张扬则是去直播部发挥特长，拍摄证据。
“吹吧你，你家老大不要你了呗。对了，你快点，等下去迟了我们又得挨骂。”看守啊呸的吐了一口痰，催促起来。
他估摸了下时间，觉得差不多，便捏着鼻子骂骂咧咧的走进厕所，连推带踢的将小赵赶出了厕所，和宿舍里的人集合一起去了对面主楼的办公区。
一间大概四个教室大小的开放式办公间，宽展、明亮。要不是窗户上都给焊死了钢条，其实和国内CBD的办公楼差不多。
正前方的墙壁上挂着三排长十米，红底黄字的大横幅，由上到下依次为：
《数据就是尊严，开单才能呼吸》
《月入百万不是梦，键盘就是印钞机》
《三不问：不问公司、不问客户、不问同事》
天花板上最多的不是照明灯，而是密密麻麻的监控摄像头。以两台摄像头为一个基本单位，交叉对准一个工位，360度无死角。