有的小说把主人公写成了圣人，完全不参与这些人情世故，即完完全全按照纪律要求为人处世、开展工作，连请上级吃饭都不搞，更不会给团队或者下属发点福利，也不跟其他同事吃饭喝酒，下班后要么加班要么回家，下属每天还能打了鸡血地任劳任怨地为他加班卖命，其他部门还都能全心全意地配合你的工作，当真是管好了“八小时之外”，结果再难的事情都能轻松、顺利干成。
同志，您觉得这真实吗？没有走出校门的高中生、大学生或许认为是真实的，但凡有几年工作经历的人，都会觉得好假。
在现实中，那是不可能的。那是一种乌托邦，是理想化，是粉饰太平的，只能说读者对这种现象实在是太盼望了吧，物以稀为贵，所以很受欢迎。
言归正传，如果龙翔街道不让搞这些，就是个另类，别的街道都走动了，就你不走动，明年的经费不批给你，项目申报到处给你卡壳，以后自己的工作开展起来步履维艰。
上下左右的关系如何维系好，平时工作是一方面，私下的吃个饭喝顿酒是必须要有的，很多话都是在酒场才说，很多感情都是在酒场培养起来的。
民营公司是这样的，何况官场呢？
秦怀明同意了王熙媛的安排。
今年，她将活动经费提高了标准，而且不少部门已经搞完了联络感情的局或者正在搞，给上面的购物卡是去年的一倍。
最后一个事项是年终奖的问题，王熙媛掌握财权，又是第一年来，自然想要提高标准，为自己赢得好名声。
秦怀明觉得这一年来，大家干得辛苦，成绩突出，多给奖金是应该的，不过他担心经费不够，问道：“经费够吗？”
“够。”王熙媛自信地说，“我来后，重新把财务收支理了理，发现我们其实有很多省钱的地方，我砍掉了不少不必要的开支，一些项目挤出了水分，目前留足了7000多万，平均每个人的奖金可以发到3万多元，像你我这种正处级达到了6万多，网格员最少，但也有1万元，往年他们只有3000多元的年终奖。”
秦怀明笑了笑道：“去年我只有4万多，你这个街道办主任好大方，这一下子涨了4成，太高了吧？一次性提得过高，以后再涨就没有空间了。”
“不怕。”王熙媛说，“我们现在有华兴，明年（阴历）我们街道财政一下子就充裕了。”其实，她知道秦怀明和自己都不会干太久就会提拔，自己走了，难题留给后人吧。
“好吧，我同意，抓紧时间过会。”