启航电子这次招聘登出的广告是招一名前台，一名后勤人力，一名出纳，还有市场业务员若干。
陆岚会把递来的简历按照顺序整理好送进去，然后叫人进入会议室面试。
杨帆其实对今天的面试并没有过高的要求，只要能找到几个可用之人，能把公司的业务架子先撑起来就行。
所以杨帆采用了最简单的面试法子，由浅入深的问一些岗位相关和个人相关的问题。只要看初次面试的流程，看看面试者准备的精心程度，大概就能初步决定能要的人。毕竟准备的越充分，大多数时候都证明这个人对这次工作很重视，而且珍惜这次机会。
看过四个人的简历后，杨帆心说巧了，这四个人居然都是面试市场销售岗位的。能来这么早的必然是对这份工作很感兴趣或者很需要的，这一点从四个人的简历上大致就能看出端倪。
李大海，男，31岁，曾干过纺织厂销售科副科长。
高小川，男，27岁，在中关村租过柜台卖过机箱键盘。
原野，男，19岁，菜市场卖过菜！
刘紫萍，女26岁，百货商场售货员。
杨帆略带玩味的看着刘紫萍的简历，这百货商场的售货员可是有国家编制的公职人员，又是个女人，居然也选择下海，这可不一般呐。
杨帆想了想，让陆岚通知四个人一起进来。
会议室内，杨帆和每一个人都握手欢迎自我介绍，三位男士的力度适中，表现了重视的态度，而女士则是礼貌的一搭，便收回了手。刘紫萍微微一笑，对这位看起来似乎年纪不大的杨老板颇具好感。
他和刘全坐定，让四人围着会议桌坐下，然后相互讨论了一下各自对销售人员的理解。每个人都发表着意见，刘全拿着本本在那里写写画画，记录着谈话的要点。