她还是不放心，毕竟听着这个名字就像。
“当然不算我私人聘用的。”
罗阳知道汤静婉在担忧什么，笑着解惑道：“助理团队对接的项目里，一部分本身就是集团公司所属的分子公司，只不过公司在异地，另一部分虽然独立，但那也是暂时性的，后续迟早要纳入集团管理范围......”
他这么一解释，汤静婉立刻安心了不少。
“薪资待遇什么的......”
汤静婉在电话另一头的语气颇有些不好意思。
“一经录用，起始底薪为20000本币/月，缴纳五险一金，年终奖一般为3~6个月。”
罗阳并没有因为对方询问薪资待遇而产生不愉快，语气很平淡的回复道：“另外因为工作地点大多不在魔都的缘故，员工可以申请异地出差补助，补助包括车旅费、通讯费、住宿费和伙食费等......”
听到待遇如此之高，汤静婉的呼吸也一下子粗重了不少。
要知道现在才2012年，缴纳五险一金的民企本来就不多，更别提基本底薪高达20000本币/月，另外还有3~6个月的年终奖。
如何叫她不心动？
“罗总，您需要助理什么时候到岗？”
汤静婉认真的问道：“如果时间太紧的话，我这边可定来不及，毕竟现在还是西蜀镇招商办的副主任，虽然没有编制，但好歹也是个编外干部，要离职的话，需要提前打离职申请报告......”
“我这周回魔都后就会委托知名猎聘公司帮着找合适的人才。”
罗阳想了想，给出一个保守的时间：“最迟两周左右，我的私人助理团队一定要组建起来。”
时间被他掐得死死的，一点思考的空隙都不给。
按照刚才话里的意思，罗阳所说的两周时间应该是从下周开始算起，加上这一周才开始，中间留出了足足三周的时间。
像汤静婉这样的人从政府招商办离职，正好需要大半个月。
“看样子是打算逼我今天就答应下来......”
傻子才会认为这是凑巧，只要是思维正常的人，一定能听出来，这次罗阳是有意而为之。
“好吧，我愿意加入罗总准备组建的私人助理团队。”
既然没得选，汤静婉也就不再多想，索性干净利落的答应下来：“待会儿开完会之后，我就去找乔镇，把离职的事情和他聊一聊，相信乔镇不会为难我的......”
对于加入私人助理团队后做什么，她一个字都没问。
也不用问，肯定还是负责西蜀镇温泉酒店的事情，要是范围再扩大一点，工作内容里还有可能包含罗阳在西蜀镇投资的其他项目。
“嗯，你放心大胆的去提离职的事情。”
罗阳心情愉悦的道：“要是乔镇不批，或者想要拖延，中午时候告诉我。”
说完正事之后，他看了看腕表，发现时间已经来到9：21。
于是罗阳简单交代了两句，随后结束了这次通话。
挂断电话之后，他站起身，径直往外走去。
在孙静玉的带领下，两人很快来到三楼的小会议室。
这会儿正阳集团的新任副总裁商国正，财务总监简月芹、董事长助理苏雨桐，还有刚从人力副总监位置上提拔起来的代总监何萱（原总监朱芸已经调到集团总部担任人力总监一职），都已经在小会议室里等着了。
“董事长好！”
看到罗阳身影出现在门口，会议室里众人纷纷站起身问好。
“坐下吧！”
罗阳伸手向下按了按，直接道：“会议开始。”
“董事长，孙助理、商总，简总监、何总监，大家上午好。”
本次会议的主持人苏雨桐朗声道：“应董事长的要求，今天上午召开公司例行性周会，会议讨论内容一共有三点，分别为如何加快市场开拓、创办新的女装品牌、引进专业管理人才......”
“调整一下会议讨论内容的次序吧。”
等到苏雨桐说完，罗阳开口道：“先从引进专业管理人才开始。”
对于董事长这么调整顺序，大家也能理解。
毕竟公司在上周做出了人事架构上的大调整，一下子设立了三个副总裁的位置不说，还把原先大家认为必然会担任副总裁的苏雨桐调去担任董事长助理。
原来的人力总监也调去了新成立的集团总部。
正阳集团高层管理一下子空缺了好几个位置，短时间里，甚至有运转不顺畅的苗头。
“董事长，孙助理，商总，各位同事，我是人力代总监何萱。”
在人力条线任职的何萱心里很清楚，孙静玉现在已经是集团高管，算是领导，商国正是公司副总裁，也算是她的领导，所以开口就把三个人摆在了前面。
“鉴于公司高级管理人才缺口比较大，尤其是女装板块，因为缺少负责人，很多工作事项只能让苏助理临时分管，董事长提出的运动系列和野营装备板块新业务也因为没有负责人，只能处于停滞状态......”
何萱将困难罗列出来之后才道：“我们人力部门从上周三开始，已经通过多个渠道开始招聘高级管理人才和对应缺口的中层管理人员......”
“......招聘高管的渠道有三个，首先是通过专业的猎聘公司渠道，这也是最大的、最优先级的渠道，其次是将招聘信息发布到各大招聘网站，最后一个渠道是通过行业关系精准定位人才，然后找关系和对方接触，用更好的薪资待遇和职位来挖对方跳槽......”
“......本次招聘任务中，高级管理人才缺口是4个，中层管理人员岗位缺口是9个，截至目前为止，已经入职5个中层管理人员......”
“......按照公司和猎聘公司签订的协议，首批符合我司要求的高级管理人才要在7天以内达成面试条件，计算时间，本周三将是协议约定完成的时间......”
“等一下！”
罗阳突然出声打断何萱的发言：“你刚才所说的和猎聘公司的协议，具体是怎么约定的？”
“协议要求猎聘公司在合约签订7天内必须找到4个符合条件的高级管理人才来我司面试。”
何萱当即解释道：“4个高级管理人才中，一个面试副总裁的人才要求有过大型服装企业工作经验，而且有过创办女装品牌或负责运营某个知名女装品牌的工作履历；另一个面试副总裁的则要求有过创办运动品牌或者负责运营某个知名运动品牌的工作履历......”
另外两个岗位也在后面做了论述。
一个是运动品牌设计总监，另一个则是运动品牌市场推广总监。
虽然从职务上来讲，都比副总裁低一级，但是从专业性上来讲，更难招到合适的人才。
“这几天我都在阳市。”
罗阳满意地点了点头道：“看看能不能一次就全部敲定下来。”
“董事长，这次招聘的高级管理岗位，还缺野营装备这一块的人才。”
商国正开口发言道：“是不是意味着这一块新业务暂缓推进？”
“优先级是女装。”
罗阳想了想之后回复道：“野营装备这一块，某种程度上来讲，属于运动系列的一个分支，可以由负责运动品牌的副总裁先把前期工作开展起来，设计人才在后续招聘就是了......”
商国正点了点头，不再继续发表意见。
人力代总监何萱立刻把罗阳的话记了下来。