再考虑到市场竞争因素，各大汽车厂商想要开发好的智能电动车，其实只能在华夏设立研发中心；想要制造好且便宜的智能电动车，也只能在华夏生产。
当然，依旧有很多企业会在他们本国或其他国家设立组装工厂，从华夏进口零部件来生产，这也是很常见的情况，海蓝汽车集团自己在海外都在这么玩——因为汽车市场非常特殊，存在极为严重的贸易保护主义。
在很多国家的市场里，车企无法通过直接出口整车的模式进行销售，只能通过出口零配件加当地组装的模式销售。
但是这种海外组装模式，同样需要大量进口华夏的零配件，尤其是动力电池，感知零配件以及芯片等，而这些就占据了一辆车硬件成本的百分之六十甚至七十以上。
先进的技术、完善的供应链体系以及良好的营商环境，让华夏成为了工业发展的热土，不仅国内资本纷纷投资，海外资本也大量涌入。
不过随着技术的进步、先进产业的增加以及时代的发展，劳动力成本不可避免地出现了上涨。
尽管劳动力成本比一些经济发达地区还是要低不少，但是对比发展中国家而言已经没有什么优势了，尤其是把工厂放在一些经济比较发达的一线城市，劳动力成本上涨的非常明显。
这也导致了大量企业，尤其是对劳动力成本比较敏感的行业开始把产能向国内的二三线城市，甚至是内陆的四五线城市转移。
威酷实业集团就是这种国内产业转移浪潮里的典型！
最早期的时候，威酷实业集团的产能主要是在深城基地，后来扩充到临近的莞城。
中期时候，在保留一二线城市的产能的同时，则是持续扩充到了很多内陆城市，典型案例是安城、东城这两大制造基地，这两个制造基地可都是员工数量超过二十万人的超级制造基地。
但是在中期这一过程里，威酷实业集团以扩充产能为主，并没有缩减在一线城市的产能，只是对产能进行调整。
然而时间持续过去，深城这边的劳动力成本以及其他各项成本逐步上涨之后，为了寻求更低的成本，威酷实业集团开始逐步转移深城总部基地里的产能，其员工数量也逐步缩减。
原有的制造基地则是开始进行转型，一部分地皮用来建设研发中心、测试中心、高精度设备研发和制造中心等领域——也就是主要用来搞各种客户的新产品所需要的生产线研发，包括所需要的生产设备的研发以及前期的终端产品的小规模试生产测试。
还有一部分工厂地皮则是用来转为自动化水平更高、需要高素质劳动力但相对需求人数比较少的尖端制造业基地，如算力设备生产、机器人生产、神经虚拟设备生产基地。
所以当徐申学再一次来到威酷实业集团总部基地的时候，所看到的情况已经和数年前不一样了。
昔日大片大片用来制造各类智能终端产品的厂房，已经被拆除，然后重新建设为一系列更高规格的新厂房或研发大楼，其前方还有两栋数百米高的超高层办公楼。
甚至中间都还有大量的绿化带呢！
在这之前，因为总部基地里的地皮面积有限，又承担着大量的生产任务，对地皮的利用是非常高效的，所以会看到密密麻麻的各类厂房，但是现在很多厂房都被拆除，中间有了宽大的内部道路以及绿化带。
”如今我们的总部基地，已经完成了转型，从以往主打生产，转型为研发总部，测试中心，高精密制造中心！”
“如今整个总部基地里的员工数量大约为六万人，对比巅峰时期的接近三十万人的规模已经大幅度下降。”
“以往的各类传统产品的产能已经转移到了国内其他的制造基地里，包括去年新投产的华城基地，该基地的设计用工规模达到十五万人，是我们最新建设的大型基地！”
“此外，我们也在省内的多个城市建设了多个中型配套基地，配合广城基地、莞城基地以及深城总部基地进行生产，如我们在湖城建设了一个容纳三万人规模的中型配套基地，用来生产部分终端产品以及制造零配件，如我们已经把蓝牙耳机的生产转移到了该厂。”
“该基地距离省内三大基地都比较近，陆地交通便利，当地劳动力也算充足，招工比较方便，同时劳动力成本也比较低！”
“整体上，我们的产能正在逐步向成本更低、劳动力充沛且交通方便的地区持续转移，尤其是传统的智能终端生产以及部分零配件生产！”
“在经济发达的基地里，未来只会保留研发、测试还有尖端制造，以充分利用发达城市的高端人才优势！”
“这不仅仅是产能转移，同样也是我们威酷实业的升级转型之路！”
徐申学对威酷实业集团的动向，长期以来都是保持高度关注的，自然也知道这些情况，甚至这些情况大部分其实还是他亲自批准的呢。
没他批准，也搞不来这么大规模的产能转移。
因为这可是涉及数十万人规模的产能转移，可不是什么小事，各方面的影响很大的，不说外部影响，就算说内部影响也非常大，这会直接影响到智云集团以及威酷电子集团这两大核心企业的各项产品的生产。
不说别的，这两家公司加起来，光是智能手机每年的出货量就能达到五亿多台，这么多智能手机的顺利生产是非常复杂的，涉及的供应链一大堆呢。
作为总装代工厂及部分零配件工厂的威酷实业集团对这些产能的一部分进行转移，那么后头还要跟着一连串的供应链企业也要调整相应的产能规划。
牵一发而动全身。
所以这种事都是需要徐申学亲自批准的。
而徐申学对这种产能的国内转移是支持的，这符合旗下多家企业的主要利益，智云集团以及威酷电子集团依旧能够获得比较低的代工报价，威酷实业集团依旧能够维持其代工毛利率。
同时还能够解决在经济发达地区招工逐年困难，进而导致出现的用工紧缺问题。
现在很多年轻人，已经不愿意和上一代的人一样，大老远跑到大城市里进厂打工了，一部分人更倾向于灵活就业，或者从事服务行业也不愿意进厂。
一些愿意进工厂的，很多也更倾向于在家乡所在城市，最好就在家门口的工厂里上班。
此外，相当多一部分老一代的工人，大概就是三四十岁的这一批，他们在大城市无法立足，最后因为家庭或其他原因返回家乡城市生活工作——这就直接导致这一代的工人在一线城市里的数量越来越少。
多方面原因导致经济发达地区的普通工厂招工越来越难，就算招到人，薪资水平也要更高。
但是，企业为了保持盈利，也是不可能无限制的上涨薪资的，所以这个时候，工厂往往会选择转移产能。
威酷实业集团深城总部基地的传统代工产能转移，就是这些多方面因素综合作用的结果。
毕竟就算是威酷实业集团，也不能维持太高的薪资水平，它的毛利率也是有限的，而且代工行业本来毛利率就不高。
这也导致了威酷实业集团在深城基地里的普通工人薪资水平，已经没有以往那么高了，年轻人应聘的热情减低了很多。
十多年前威酷电子集团的总部基地里，每天都有大量来自全国各地的年轻人来应聘，就是因为它这里基本工资高，加班也多，综合工资水平更高。
十多年前，威酷实业集团里总部基地的普通工人，普遍就能拿七八千月薪了，旺季的时候甚至能够拿上万月薪——虽然天天加班比较累，但是在那个时候这个薪资水平真心不算低了。
但是现在，经济发达地区里的基础薪资现在比较高了，为了避免薪资水平大幅增长导致毛利率过低甚至亏损，总部基地这边就不会安排太多的加班。
这样一来，加班少了后工人的看似基础薪资以及加班费的上涨了，但综合收入并未得到太多的提高，毕竟普通工人的收入里，相当多一部分其实是依靠加班或者绩效的。
工资增长不多，自然也就不值得新一代的年轻人或者成家立业的中年人，大老远跑过来打工了。
这个时候，威酷实业集团的做法就是：工人不愿意大老远从老家跑过来打工，我就把工厂开到工人家门口去！
这样做，劳动力成本还能更低了，毕竟三四线城市的薪资水平，肯定是没办法和一二线城市的薪资水平相提并论的。
所以能够看到，威酷实业集团旗下现在的大量制造基地，越来越多的设立在一些二三线城市，甚至四五线城市里。
有时候一个不起眼，但是劳动力资源充沛的内陆县城里，都有可能看到威酷实业集团旗下的一个万人规模的大工厂。
威酷实业集团的产能转移，是技术发展，时代发展的一个缩影！
历史的车轮滚滚向前，随着科学技术的持续提升，给人们带来的可不仅仅是一些科技生活上的便利，而是方方面面，包括工作等诸多领域的变化。