“向杜国楹学习，努力提高营销推广能力，争取帮助公司继续提高销量。”杨振的额头已经满是冷汗。
“就这？”王延光很失望，如果他只有这点想法，那公司营销部门就真得换个人了。
“还有加强对代理商的管理，早日搭建起公司自己的销售渠道。”还好杨振想起来了，现在这项工作也归他负责。
“那你觉得以公司现在的水平，能实现这两个目标么？”
“不.....不能。”杨振也不得不承认这一点。
说到这儿他要是再不理解，就该被淘汰了，所以不等王延光继续问，他就主动表态，“我们营销推广部坚决支持公司的改革计划，争取早日达到预期目标。”
王延光的脸色这才稍微缓和了点，“这话我记住了，到时候会给你制定考核指标，如果不能完成，则会根据差距处以降薪、降职等惩罚，你能接受不？”
“这是应该的，我一定会完成任务。”杨振稍微松了一口气，起码不会被立马免职了，以王延光的威望，就算他是公司高管，免职也是一句话的事情。
现在还愿意给他机会，那就是还有挽回的空间，要是任务完成得好，说不定还能进步。
“这些指标不光你们有，我也有，各部门的任务没办成，处罚部门负责人，公司的总任务没完成，那就是惩罚我了，到时候我会主动向上级申请处理。”
王延光的目光缓慢扫过会场中的每一个人，“具体的改革方案还需要慢慢商量，今天要确定就一件事，我们要不要进行深入地管理改革，你们都发表意见吧。”
杜志熙第一个举手，“我支持王董的意见，我们公司看似鲜花着锦、烈火烹油，实际上可是非常危险，所以必须进行深入的改革，这样才能涅槃重生，让公司愈加辉煌。”
“这些天光茶场的事情就搞得我焦头烂额，现在的管理模式确实已经不够用了，我也支持改革。”崔安喜紧随其后。
现在最着急的就是他，魔芋公司或许还能拖延几年，硒峰茶业如果不赶紧调整，搞不好真就如同杜志熙说的那样陷入困境，那时候他还有好果子吃？
王丹民第三个举手，他负责原材料产地的管理，对公司存在的管理问题认识非常深刻，随着公司分支机构的增加，原来的模式确实不够了，必须得改革。
吴良波第四个，他举手的时候非常后悔，作为办公室主任理应首先出来支持，结果别人都站出来了，他才反应过来。
然后吴伟明、于林海以及其他参会高管纷纷举手，全票通过了这一决议。
“那好，既然大家都支持进行管理改革，接下来就讨论具体任务吧。”