王延光除了正常的培训学习，也在关注其他人的表现，他们的学习效率体现出了明显的差距，杜志熙文化水平高，又在国外留过学，之前就接触过先进的管理经验，学习效率最高。
袁启帆、徐峰是博士生，又刚从学校出来没几年，效率一点也不输给杜志熙。
杜国楹年轻好学，只是因为文化底子比上述三人差一点，才学得稍微慢了一些，但这只限于一开始，越到后来他学习的速度越快，特别是学习市场营销的时候，时常有举一反三的表现。
王延光不得不佩服，任何时代的弄潮儿都有自己的优点，杜国楹对营销实在是太敏锐了，有他在硒峰茶业的营销几乎不用担心，只是他将来大概率会出去创业，不知道这样的人才到底能在公司待多长时间。
杨振上次挨了批评，学习的时候格外努力，可惜基础太过薄弱，天赋也没有杜国楹那么好，就算拼了命学习，效率也比不上杜国楹。
但王延光对他报的期望比杜国楹要大一些，杜国楹迟早都是要走的，有本事在外面挣大钱，谁又愿意一直窝在国企里面拿死工资呢？
如果是民企或许还能好一点，可以通过奖励股份、高额薪酬奖金吸引他留下，国企能做的就比较少了，所以将来公司的营销还得靠杨振啊。
因此，王延光还专门抽出时间和他认真聊了聊，打消了他的担忧，让他可以专心地学习。
这些人算是表现不错的，吴伟明、崔安喜、于林海等人表现得就要差一些，倒不是他们不想学，而是年龄比较大、文化水平原本就不高、又在小型国有企业里面待了很长时间，固化的思想不是那么容易打破的，所以学起来格外吃力，很难赶得上进度。
众人在培训过程中的表现也决定了公司未来的人事格局，像他们这样年纪比较大、思维比较陈旧、逐渐赶不上企业发展脚步的老人会逐渐被淘汰，袁启帆、徐峰、杨振这些有文化、综合素质高的新一辈人才会逐渐成为企业的主导力量。
他们也感受到了危机，所以王延光这些天格外忙碌，培训结束回到家里，还要在家里招待他们。
王延光也给他们吃了一颗定心丸，在公司升格之前，除非出现特殊情况，不然公司是不会大规模调整高管人事安排的，他们只要努力配合好工作，让企业顺利完成改制、升格，就能凭借过去对公司的贡献，跟着一起升职加薪。
就算升格后，因为能力的原因离开现在的职位，公司也会安排他们去工会等部门，让他们依旧可以享受较高的待遇。
他们这些人在公司的发展中既有功劳也有苦劳，该给的体面还是得有。
但这些的前提是他们配合公司的改革，谁要是只顾着自己的一己之私，害怕被别人取代自己的位置，从而阻挠公司改制，那王延光就不客气了，挥泪斩马谡的事他也干得出来。
该谈的都谈过了，将来他们会变成什么样，就看他们自己的了。