蔡力群长叹一声，“王董，你确实太厚道了，这些年很多人为了钱，啥时候都干得出来，现在我们把钱都带来了，你还能忍住不坑我们，就凭这一点，我也想成为硒峰茶业的代理商。”
这话一说，众人连连点头，借用一部著名小说书名，现在是野性时代，各路草莽英雄一头扎进商业大潮之中，为了挣钱坑蒙拐骗啥手段都能用出来，他们也没少吃亏上当，最惊险的时候甚至命都差点没了。
王延光的要求固然严格，但不会给人埋坑，跟他合作只要能履行合同的约定，该自己的钱就会平平安安落入自己的口袋中，这种合作伙伴，在当下可是太难得了。
“我们想做的是长远买卖，有些快钱看似好挣，实际上损失的却是企业的长远声誉，这种事情我们公司从来不会干，大家如果最近不太忙，可以多留一段时间，看看其他茶场的变化，这样将来竞标就更有底了。”这些都是有实力、有市场敏感度的好合作伙伴，既然来了就得让他们多看看。
“好，我确实有这个想法，六千亩茶园，要想全部调整到位，可不是一件容易的事，最好能把几个重点茶园都看一遍。”蔡力群也没客气，这可是一笔大生意，不小心不行。
“正好过两天我们公司会召开各茶场主要领导的竞争上岗专题会议，我还想邀请一两位合作伙伴来给他们打分，蔡老板有空的话，就一起来参会吧？”王延光发出邀请。
代理商是企业的重要合作伙伴，各处茶场生产的茶叶能不能卖出去，很大程度上都得靠他们，他们更清楚茶客想要什么样的茶叶，所以由代理商来给未来的茶场场长打分就很合理了。
大家都觉得很新奇，“竞争上岗？”
王延光解释道，“嗯，我们公司最近正在对中层干部进行培训，硒峰茶业的中层干部也参加了，等结束之后，各茶场的主要职位都会竞争上岗，当着大家的面，阐述自己上任之后会怎么做，我们会根据他们的历史表现、工作履历以及现场发挥进行打分，谁分数最高，谁就当这个场长。”
这是公司最近改革的重要手段之一，为的就是尽快清除各分支机构在历史发展中积累的各种陋习，提升工作效率，加强总公司对分支公司的管理，避免再发生类似林山县魔芋加工厂那样的事情。
这件事在培训之中，王延光就详细地给这些中层干部介绍过了，对此大家的反应各不相同，一些年纪大的资历深的大多反对，因为他们没信心在竞争中获胜，生怕丢掉现在的好位置。
一些年轻的、自觉有能力的则非常支持，如果继续按部就班熬资历晋升，他们还不知道要多少年才能上去，现在王延光给机会，他们就有可能立马晋升，这能不激动么？
所以这些天，他们在培训间隙，一边努力完成老师布置的作业，一边抓紧时间进行准备，就等着竞争开始了。
这天时间终于到了，费茂忐忑地走进办公楼，看着一个又一个竞争者走进办公室，不知道过了多久，终于轮到他了。