当然，总体结果还是比较满意的，新上来的这批人综合素质肯定比之前的管理层强上不少，他们也有改革的决心，许多分支机构都将迎来涅槃重生的良机。
王延光在会议上叮嘱他们，总公司会践行“强管控、强放权”的策略，公司会加强对分支机构的管理，但与此同时，在内部问题上，也会给这些管理层放权，让他们能够更好地推行改革策略。
如果他们干得好，不仅可以得到更高的经济收入，还有机会进入总公司，担负更重的责任。
而对于那些在竞争中失去原来职务的老员工，王延光也没有彻底剥夺他们的级别待遇，如果只是能力的问题，那就保留级别待遇去工会等二线部门养老。
这也做给各分支机构的职工看，只要配合总公司的策略，就算跟不上，总公司也会给他们该有的体面，可谁要是为了一己之私搞事情、阻挠改革，那就不好说了。
如果做得太过分，王延光也不吝惜重拳，梁成季就是最好的例子。
一方面是继续享受现在的待遇，另一方面是被开除乃至坐牢，多数人都知道该怎么选吧？少数野心太大的人非要闹腾，那被重锤的时候也不要后悔。
蔡力群原计划准备在当完评委后就去参观各处茶场，结果遇到费茂的事情，干脆就跟着他一起到雨山茶场多待了一阵儿，他也想看看费茂到底是只有嘴皮子厉害，还是真有这个本事。
雨山茶场的老场长已经上调到总公司当了工会部门的领导，王延光和他谈话的时候还承诺，只要配合工作好好表现，在退休前还会给他调半级。
老场长从鸡头成了凤尾，有点不情不愿，但事情已经成了定局，总公司的待遇好、工作也清闲，还有升职的机会，便说服自己接受了，乖乖地收拾行囊来到丰阳县。
还有几位老员工也差不多，他们一走让费茂少了掣肘，可以大刀阔斧地按照自己的想法进行改革了。
和陈明永预测的差不多，一听说没有任何惩罚措施，茶场职工果然没有反对费茂的改革，而有些积极分子就立刻按照新的模式进行茶树的养护、修剪。
到月底的时候一算工作成绩，这些积极分子领先了其他小组一大截，拿到了数额不菲的奖金，顿时和其他小组拉开了差距。
眼见别人多挣了钱，好多人简直比自己亏了钱还难受，于是等下个月的时候，多数小组也开始积极配合费茂，自觉地改进了工作方法。
短短一个月时间，雨山茶场就发生了立竿见影的变化，茶场工作风气为之一清，改革工作走在了各茶园的最前面。
王延光立马带了一批人去雨山茶场参观学习，号召他们积极向雨山茶场学习。
忙完回来第二天，薛先奎就带着孩子还有一个年轻姑娘登门拜访。