“王董，我们硒峰毛尖走的主要是中高端路线，和省内大多数茶场没有利益冲突啊？似乎用不着做专门针对他们的竞争策略吧？”杜国楹一时不太明白。
王延光把刚才的事大概讲了一遍，“我之所以拒绝，一来是公司现在确实没精力去管新茶场，二来继续拖下去有利于压价。”
“如果明年他们利用春茶季缓过来，那我们明年再想用更低的价格收购更好的茶场就有点不容易了，所以这时候一定要给他们上上强度，如此一来，等我们有精力收购新茶场的时候，就能用更低的价格买到手了。”
杜国楹恍然大悟，眼睛滴溜一转，就想出了几个歪主意，“王董，那明年春茶季的时候，我们可以花高价来挖当地的熟练采茶工、炒茶工，这样既可以增加我们自己茶场的生产效率，又能降低其他茶场的出产。”
自从来了硒峰茶业，杜国楹花了不少功夫了解茶叶上下游的各种细节，这一招可谓是命中要害，春茶季时间很短，各家茶场都必须在极短时间内完成新茶的采收、杀青、揉捻、烘焙工作。
这些工作都是要技术的，新手很难干好，尤其是制茶环节，熟练工简直是太重要了，要是把临近的老师傅都挖走，其他茶场的产品质量肯定会出现下滑。
但是有个小问题，“好多老师傅都是国营茶场的工人，茶场不放他们出去接活咋办？”
杜国楹自信地笑了笑，“这事也不难，之前咱们收购茶场的时候，不是就发现，好多老师傅都提前退休、让孩子顶岗了么？后来还专门去把这些老师傅请回来，其他茶场我也了解过，情况都差不多，现在还在茶场上班的老师傅已经不多了。”
这和国企的人事制度也有关系，老工人有机会让自己的孩子顶岗，如果孩子没考上中专、大学，自家又没渠道帮孩子找工作，往往就会选择提前退休让孩子顶岗。
孩子有了正式工作，才好娶媳妇儿，至于他们自己，就只能在外面找活干了，前些年外地茶场就从陕西挖了不少技术熟练的老工人过去。
“至于那些还留在茶场的，给茶场领导送点礼，他们松松口就答应老师傅出去了，茶叶炒得好不好那都是国家的，落到手里的才是自己的，现在各家茶场都经营不好，他们也该为自己考虑考虑了。”
王延光无话可说，杜国楹这一招损归损，但确实管用，现在省茶都不收购各处茶场的茶叶了，也没了相应的考核标准，那茶场炒出来的茶叶是好是坏对领导来说真没多大区别。
只需要把老师傅放出去就能挣一笔，肯定会有很多领导愿意。
所以他也只是叮嘱了一句，“不能让我们的人出面，哪怕多出点钱，也要让老师傅自己去跟厂领导说，顺便把这些领导的名字记下来，等收购完成后，就让他们去二线吧。”
这种人王延光可不愿意让他们留在硒峰茶业的关键岗位上。
杜国楹继续出主意，“到时候再让省里下个文件，就说严查茶叶洒水、加滑石粉、加茶灰、以次充好等不法行为，然后找人举报这些茶场，打击他们的销售额。”
这也是茶叶行业的普遍做法了，夏茶掺春茶、外地茶掺本地茶以次充好，再给茶叶里加东西增加分量，除了硒峰茶业这样对名声、质量看得很重的企业，其他人根本不在乎，要是查的话绝对能查出来。