我们发现，现代社会对女性的刻板印象主要通过家庭、学校、媒体等长期、隐蔽地传递给女性，使得女性在成就动机、自我效能感、归因模式等方面处于劣势，给女性的心理设置障碍，阻碍女性职业发展。
如果说家庭ceo有九成是女人，那么企业女ceo的比例绝对不超过10%。生活、事业、家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想。从某种意义上说，人的一生实际上就是与各种压力对抗的过程，无论在什么样的年龄段，压力总是以不同的方式穿梭在我们生活的空隙中。女性选择工作比较局限，工作紧张，操心家务，还要照顾老人和孩子，再加上妊娠、生育、更年期等一系列特殊时期，女性比男性要面临来自社会、家庭的更多的困难、麻烦，承受更重的心理负担，这些压力可能引起感冒、失眠、头痛、强迫症、疲劳综合征、焦虑症等。而更多的研究表明，女性异常心理发生率要高于男性，常见的心理障碍有：思维障碍，如精神分裂症；认知智力障碍，如老年痴呆；情感障碍，如抑郁症。其中，女性患抑郁症的几率最大。而中国是唯一一个报告女性自杀率高于男性的国家。大部分自杀者或多或少都有抑郁症倾向。
一、女性职业发展的心理障碍
（一）就业前的心理障碍
对面临职业选择的女大学生来说，能否战胜自身弱点将直接影响到她就业的成败。女大学生通常会有自愧不如的心理，面对激烈的就业竞争，不少女大学生容易在“女大学生择业难”的影响下产生自卑心理和示弱心态：“我能竞争过男同学吗？”“要是碰钉子多丢人！”“万一失败了怎么办？”这种自己给自己设置的心理障碍往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。女大学生还容易有依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生“反正父母会给我想办法”、“反正学校得给我们分配工作”的依赖思想。试想，一个缺乏自立、自主、自强意识的大学生，怎么能作出符合自己特点的职业选择呢？正因为有了依赖心理和自卑心理，女大学生面临选择时都会犹豫不决。从学校到社会，这是人生的一个重要转折。面对这一抉择，毕业生既应做到知己知彼、权衡利弊，又要当机立断，抓住转折机遇。而女性的优柔寡断、犹豫不决的心理弱点往往会使一些女大学生产生“这山望着那山高”、“不识庐山真面目”的困惑与迷茫，以致白白失去就业的良机。同时女生又容易走向另一个极端——自视过高心理。一些女大学毕业生因自己的学习成绩好，家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争实力，或者因自己容貌出众等，容易产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理，在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不上，那个单位也不遂心。而用人单位对这种缺乏自知之明、自视清高的毕业生是最有戒心的。
造成上述心理障碍主要归结于以下几个方面：
1.职业认知障碍
职业认知是指个体对所从事的工作或职业的认识、看法和评价。女大学生的职业认知障碍表现为：
（1）性别歧视导致自卑心理、依赖心理。
很多知识女性受到封建思想的影响，认同男强女弱、男主外女主内的封建观念，因此束缚了自身个性的发展。一些综合素质较好的品学兼优的女生，在就业市场上却难以竞争过男性。有些用人单位提出一种很奇怪的口号：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生。”有的机关单位甚至提出不招聘女性。在当前这种严峻的就业形势下，未就业的女大学生普遍产生“女不如男”的自卑心理和悲观情绪，逐渐滋生“女人靠男人”的依赖思想。女性大多是以男朋友或丈夫事业的成功作为自我价值感的体现，在心理上、经济上都对丈夫或男朋友有很大的依赖性。
（2）职业期望值偏高，理想与现实存在一定的差距。
女大学生们在经过四年大学生涯的专业知识技能的教育和训练，踌躇满志，对自己的未来职业发展都充满美好的憧憬与幻想，这说明她们有理想、有抱负。但是，她们在求职选择中都希望找到一个高起点、高回报的工作，这与当前大学生面临就业市场理想工作“僧多粥少”的客观事实很不吻合。
2.职业情感情绪障碍
职业情感情绪是指个体在从事某种工作或职业时所产生的相应的内心态度体验，包括喜怒哀乐等情绪状态。女性的职业发展情感情绪障碍主要表现为：
（1）女生的情绪波动大、不稳定。
与男生相比，女生表现出较大的心理脆弱性、情绪的不稳定性、情感的起伏变化性特征。其工作业绩易受情感情绪影响，情绪愉快、稳定、乐观，则工作效率高；而情绪低落、沮丧、烦闷，则工作业绩直线下降。因女生择业期望过高，又缺乏经验，在求职过程或在工作中，稍微遇到挫折和失败就容易造成心态失衡，常难以控制自己的情绪，由此产生烦恼、忧郁、沮丧、哭泣、愤怒和焦虑心理，甚至于大声喊叫，以宣泄内心的压抑情绪。
（2）女生就业的焦虑情绪非常显著。
女性职业发展顺利与否会诱发焦虑情绪，在工作压力下，很多女生都反映她们心里难受、情绪不稳定。
3.职业行为障碍
职业行为是指个体在具体工作岗位中的各种行为表现和行为模式。当代女大学生在处理职业和专业、兴趣，职业和环境，变换职业条件诸关系问题时，存在某些行为障碍。
（1）害怕吃苦，追求舒适、安定的生活。
调查反映，现代女大学生害怕就职于条件艰苦的环境，追求舒适、安逸、高收入的工作环境，工作的外部环境条件是制约女性职业行为趋向的重要因素。这种思想和求职趋势既增加了女性广泛就业的难度，也是经济发达地区与经济欠发达地区经济发展不平衡、人力资源失衡的主要原因之一。
（2）女大学生职业成就动机水平偏高却不务实。
职业成就动机是指推动个体从事职业行为并完成工作目标的内在驱动力。心理学研究认为，一个人的奋斗目标越明确，动机越强，意志力亦越强。研究结果显示，女大学生定位于努力取得好成绩的工作成就动机，既与其个人的理想、成就目标级别高低有关，更与其周围人对自己的支持、鼓励与期望程度密切相关。女大学生在求职理想、职业发展目标方面偏向于当管理人员：55%以上的女生把职业发展目标定位在中级、高级管理人员，12.4%的大学生希望自己将来能当第一把手，只有12.8%的女生把自己发展定位在“一般基层工作者”。大多数女生虽不甘落后，却不愿干平凡、务实的工作。男女性别成就动机水平的差别，主要与他们的兴趣不同有关。男生对发展和事业有关的工作感兴趣，而女生则对发展与情感、家庭有关的内容感兴趣，更多表现出接受、服从的特点。
（3）以个人利益为先考虑择业，突显职业行为利己倾向。
研究结果发现，大学生在跳槽或选择职业时，首先考虑个人利益，其次才是社会贡献。注重追求物质舒适的安逸生活，希望有一个宽松的工作环境，能够充分发挥个人的各种潜能，获得高的报酬，满足个人需要是女大学生变换职业首先考虑的基本条件，而国家和集体的利益与需要则是其次考虑因素。当代女大学生的生活目标是追求一种比较实惠、比较稳定的生活方式。在处理“专业对口、兴趣吻合与职业报酬”之间的矛盾关系时，问卷中提出“假如现有工作专业对口但薪金一般，你是否愿意放弃它而选择专业不对口，但高薪的职业”，3.7%的女大学生选择“不愿意”，39%的女大学生选择“较愿意”，10.1%的女大学生选择“非常愿意”。关于《女大学生思想状况调查问卷》中，在回答“您择业的主要因素是”时，28.68%的女生选择“工作的稳定性”，25.74%的女生选择“工薪高”，16.91%的女生选择“自由度高”，只有2.21%的女学生选择“对社会的贡献”。调查问卷反映出女大学生择业的顺序是：事业单位（49.26%）；国家机关（17.65%）；外资企业（10.29%）；合资企业（8.82%）；国有企业（1.47%）；乡镇企业（1.47%）。由此可见，在社会转型时期，商品经济的物质观已广泛渗透于人们的思想和价值观，经济收入高低、生活的舒适安定程度都已成为当代女大学生职业价值观的重要组成部分。至于专业对口、服从国家和上级的安排分配、国家集体利益为重等都变成第二位因素。
（二）就业后的心理障碍
职业女性在社会生活中占据着特殊的地位，她们的状况预示着妇女发展的未来，甚至影响着整个社会的发展，关系到21世纪的人类走向。当前，面对瞬息万变的社会发展和日益加快的生活节奏，职业女性所承受的压力也与日俱增，影响到职业女性的心理健康。
女性进入结婚生育年龄段后所面临的障碍会更多。“三十而立”对男性来讲或许是人生、事业的一个崭新起点，但对许多职场女性而言则更像一道门槛——许多女性悲哀地发现，眼角的鱼尾纹在不知不觉中蔓延了，热情和信心似乎从身体中抽走了，曾经对未来的憧憬在生活面前变得不堪一击，生活好像高速运转的旋涡，不能由自己来掌控。面对社会和家庭构筑的重重压力，有些女性被磨炼得越来越坚强，她们在不断的学习和持续的成长中坚守在自己所擅长的领域里；而有些女性在遭受打击之后，便会产生一种挫败心理，开始怀疑自己，丧失信心。就业后女性会出现以下的心理障碍和心理问题。
一是年龄恐慌。由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们担心可能随时会被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。
二是心理疲劳。随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。