“过年回家参加市里会议的时候，见过一次张总，和他聊过几句，交换了名片，不过谈不上多少交情，怎么，你有事情要找海尔合作？”张长青道。
“公司遇到了一点问题，想请海尔帮忙。”王延光把情况简单地介绍了一遍。
张长青稍微消化片刻说道：“这种情况应该用不着张总亲自出马，找几个熟悉海尔管理模式的中层管理人员过来就可以了，而且你们还愿意出钱，那或许张总会同意，待会儿我打个电话问问他。”
“好，能来最好，来不了也没关系。”说完正事儿，又说了一会儿闲话，王延光才挂了电话。
放好话筒，王延光又给段永平打了过去，他在小霸王的时候，管理就做得很不错，日后步步高能迅速发展壮大，也有很大一部分功劳要算在管理上，所以他同样是合适的外援。
“哈哈，段总，最近公司筹备的怎么样啊？”接通之后，王延光问道。
“王董您费心了，公司的情况比我当初预想要好得多，有了您和梁总他们投的钱，我这边的进展顺利多了，估计很快就能拿出第一款产品，到时候您要是有空，一定要过来看看啊。”段永平的语气非常乐观。
有了这么一大笔投资，有现成的工厂，梁应春还帮他打通了很多关系，他现在只需要专心做企业，这样的创业环境实在是太好了。
“一定一定，要是没有特别重要的事情，我肯定会过去。”聊完他这边的事儿，王延光又把刚才和张长青讲过的话说了一遍。
“.......就是这么个情况，管理是一项比较复杂的工作，光靠我们自己闭门造车恐怕很难在短时间内拿出成果，于是就想到请你帮忙了，你在小霸王时候的管理模式，我可是学习了很长时间。”
段永平现在正处于创业筹备期，工作比较忙，按道理来说不太想接下这项任务，可王延光是他的大股东，又不让他白干活，所以他推辞得就不那么坚决了，“电子产业和农业不太一样，我担心干不好啊。”
见对方没有坚定拒绝，王延光就知道这事儿有戏，“管理说到底就是管人，不管电子厂还是茶厂，都是靠人来运作的，很多道理也是共通的，你既然能管好电子厂，肯定也能解决我公司的问题。”
“王董过誉了，既然您信得过我，我再推辞就不合适了。”段永平果然没有继续拒绝，只是他现在手头的事情多，实在是没办法走开，于是就推荐了另一个人选，“以前在小霸王的时候，管理方面的工作都是陈明永在负责，他很能干，我很少干涉他的工作。”
“要是您不嫌弃的话，我让他带几个骨干过去，帮您参谋参谋，至于费用什么的就算了。”他可不好意思问王延光要这个钱。
“诶~这就不对了，总不能让陈总他们白忙活啊，再说了，我们公司可是国企，又不是我私人的，你用不着替我省钱。”
陈明永就是后来OPPO的创始人，段永平团队的几个核心骨干都有明确的分工，段永平定战略、抓营销与品牌；陈明永主抓全盘生产与内部管理；VIVO创始人沈炜管供应链、制造、品质；黄一禾等管研发和教育产品线......
段永平对他的评价很高，在采访中曾对记者说道，“明永是最稳的，有他在，内部我从来不用操心；我负责外面打天下，他负责内部稳江山。”