按照王延光的想法，刚来肯定得休息下，晚上喝过接风酒，明天再开始工作。
结果任蒙生、陈明永异口同声拒绝了，“王董，你们花钱请我们过来是让我们干工作的，既然已经到了丰阳县，那就先干活吧，昨晚上已经休息好了，酒也不用喝了。”
这番专业的表现让吴伟明、杨振、崔安喜等人大开眼界，杜志熙则想起了他在法国留学时见过的那些商务精英，任蒙生、陈明永身上流露出来的气质和那些人差不多。
但是外面的客人来了，怎么好一顿酒都不招待呢？崔安喜他们还是不习惯这种做法，就继续劝说。
陈明永、任蒙生也让了一步，“那就白天先工作，晚上大家一起吃个饭熟悉下，但是不能喝多，不然影响明天的工作。”
王延光同意了，其他人则觉得有点没意思，喝酒就是要喝尽兴，只喝几杯算什么？
但是等晚上喝完酒的时候，这些人的想法顿时变了，他们回家属楼休息，任蒙生、陈明永则各自带着团队来到办公室，继续翻阅资料，窗户上的灯光一直亮到晚上十二点才熄灭。
“不会是海尔、小霸王这样大企业的人才吧，人家干工作确实用心。”第二天一早，公司上下都开始讨论起了这几位外援。
两支团队先花了几天时间阅读资料，然后前往其他县区的加工厂、茶场了解情况，想搞管理改革，就得先摸清楚企业的具体情况、存在的问题，一上来就空口白话提意见的那不是专家，是大忽悠。
在这一过程中，两个团队也愈加熟悉了，彼此都觉得对方身上有值得自己学习的地方，再加上这次不是给本公司干活，而是帮其他公司指导，所以他们慢慢地开始交流信息、交换意见并合作起来。
毕竟本公司才是重点，要是离开公司久了也不合适，所以最好还是双方一起尽快把这项任务完成，然后赶紧回公司才好。
调查完情况，双方合作拿出了一份诊断报告，在会上讲给大家听，在他们看来，魔芋公司和硒峰茶业存在的问题大体相似，只是程度上有区别。
都存在管理粗放、各自为政等问题，只是魔芋公司稍微好点，硒峰茶业严重一点儿。
“......这些问题归根结底都是公司扩展速度太快，人才培养和管理制度没跟上的原因，接下来我们将根据前期调查结果，来制定相应的改革方案。”
“你们的调查确实很深入，但是还有一些细节没有注意到。”王延光开始补充，这两支团队的能力再强，想在短时间内完全了解企业现状也是不可能的，所以还得王延光他们帮忙查漏补缺。
这次的会议就变成了反映问题，然后任蒙生、陈明永把这些信息添加到诊断报告中，然后根据这份报告来进行下一环节的工作。
又过了一段时间，他们拿出了初步方案，核心原则为“做对的事，再把事做对；坚持长期主义；强管控、强放权、强执行。”